三年合同到期，公司以绩效不好为由不续签，是否有经济补偿？
合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？
情况1： 公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间
连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
我是,2008年5月20日参加工作,期间签了一份2年的合同(2008.5.20至2009.12.31),之后因怀孕又续签了一份合同到2010年11.18日,现公司有意不与我续签劳动合同,请问我是否能够得到公司的赔偿,如果能得到赔偿,能赔偿多少
本人合同到期，但已怀孕公司以效益不好不续签是否可要求经济补偿
本人合同到期，但已怀孕公司以效益不好不续签是否可要求经济补偿金双份工资和生育津贴这块
本人合同到期，但已怀孕公司以效益不好不续签是否可要求经济补偿
本人合同到期，但已怀孕公司以效益不好不续签是否可要求经济补偿金双份工资和生育津贴这块
和公司仲裁期间，公司可以开除职工吗？ 或者在仲裁期间合同到期，公司不续签合同，是否可以申请经济赔偿
和公司仲裁期间，公司可以开除职工吗？ 或者在仲裁期间合同到期，公司不续签合同，是否可以申请经济赔偿。
在合同到期后，公司不续签进行直接辞退是否合理，有没有补偿。如果有，在哪种情况下公司不进行补偿
在合同到期后，公司不续签进行直接辞退是否合理，有没有补偿。如果有，在哪种情况下公司不进行补偿。
