工作四个半月公司提前一天要求辞退无补偿，期间未签订劳动合同，且一直按试用期工资支付，聘用书工资总额5500（岗位薪酬占70%，绩效30%）后公司调整薪资算法（岗位薪酬占比总额80%），但是试用期支付方式从原本约定的总额的80%变成岗位薪酬的80%（即5500*80%*80%），请问仲裁的话补偿金怎么算合理呢？ 公司地点在重庆渝中区。
我自07年7月进老侯食品公司工作至10年10月被辞退，其间公司未与我签劳动合同，社保都是我个人交纳的，现在我可以要求双倍工资赔偿吗，赔偿的年限可以是从08年1 月日至10年10月吗
公司工作6年，只开始工作时签订两年劳动合同，先公司辞退我，请问如何赔偿？
本人与2011年3月与现公司签订两年劳动合同，但工作至今，后续未签订劳动合同。现公司由于经营不善，需辞退我，请问可得到多少赔偿。具体争议情况如下： 1、是否可以提出由于4年未签订劳动合同，按劳动法得到11个月的赔偿 2、公司至今只口头通知辞退，不肯出具书面辞退书，如需要劳动仲裁，如何举证 3、公司辞退的赔偿金
在建筑单位已工作18年，一直未与父亲签订劳动合同，2017年2月被辞退，如何要求赔偿
父亲是建筑施工员，在建筑单位已工作18年，在此期间建筑单位，一直未与父亲签订劳动合同，无任何保险，2017年2月被辞退，如何要求赔偿？ 建筑单位是个体老板，但是个体老板属于项目部，属于建筑安装公司。
我已工作9年多并已签署5份劳动合同，但单位恶意规避违法不签订无期限合同，问应如何要求经济赔偿？
尊敬的律师： 您好！ 我已连续在一家国企单位工作九年多，陆续已签署含试用期劳动合同在内的5份固定期限劳动合同（期间单位发生一次国企改制划分，但仍是一个总集团，又以新公司名义重签一份劳动合同）最后这份劳动合同将于4月30日到期，我于3月23日以EMS正式书面公司提出要求签署无固定期限劳动合同，但单位答
你好，我在私人企业工作12年，一直未签订劳动合同，如果被老板辞退应该如何索取赔偿。赔偿款是如何计算的,谢谢。
工作5个月，没有签劳动合同，无故被公司辞退，不给经济补偿，如何仲裁
工作5个月，没有签劳动合同，无故被公司辞退，不给经济补偿，如何仲裁，证据只有发工资的账单，能胜诉吗
工作即将满两个月，年底突然被辞退，未签署劳动合同，我想知道申请劳动仲裁的话是如何计算赔付金额的
工作即将满两个月，年底突然被辞退，未签署劳动合同，我想知道申请劳动仲裁的话是如何计算赔付金额的，谢谢
公司没签订劳动合同，没工资条，被辞退。能仲裁两倍工资赔偿吗？在公司工作了6个月
公司没签订劳动合同，没工资条，被辞退。能仲裁两倍工资赔偿吗？在公司工作了6个月。
