因为疫情原因2月份未去公司上班，公司未支付2月份工资，是否可
因为疫情原因2月份未去公司上班，公司未支付2月份工资，是否可以申请劳动仲裁
我9月6号到公司上班，因为工资算法的原因和公司在讨论，9月29号说让我考虑是否还继续上班
我9月6号到公司上班，因为工资算法的原因和公司在讨论，9月29号说让我考虑是否还继续上班，考虑好了再签合同，我还没给回复，9月30号公司发短信说我不用来上班了，这算不算被辞退？工资应该什么时候结算？
上班一个月零八天，因为某些原因8号正式离职，到了16发工资的时候公司告诉我要三个月后领3月份工资
上班一个月零八天，因为某些原因8号正式离职，到了16发工资的时候公司告诉我要三个月后领3月份工资，4月份的要7月才领。但是18号告知我因为公司财务部交接已经提前把三月份工资发给我了，但是要求我转还回去，我该转回去吗？这是我正常的工资。如果不转还回去4月份的八天工资是否没有了？。
因为疫情没有按时到岗上班，原本2月25号发1月份的工资，公司以没有到岗为理由拖延工资
因为疫情没有按时到岗上班，原本2月25号发1月份的工资，公司以没有到岗为理由拖延工资，我之前就有联系过公司主管，因为疫情的情况不能及时回去，希望可以辞职，主管告知没有关系，能回去了再回去上班，现在按照请假处理，这个情况拖延工资违法吗？我可以以拖延工资为理由辞职吗？工作了2个月，公司也一直没有给交社保。
2月份没有上班，12月中旬上的班，现其他老员工都有补助，新员工以未满3个月没有工资，这样合理么？
你好，因为疫情2月份国家要求饭店强制性关门一直没有收入来源，3月份我老公出去上班压一个月工资
你好，因为疫情2月份国家要求饭店强制性关门一直没有收入来源，3月份我老公出去上班压一个月工资，4月20曰左右.才发工资，信用卡已经逾期2个月，现在没有收入来源该怎么办
一月提交离职报告，批准2月10，因为疫情原因，过完年二月公司没上班
一月提交离职报告，批准2月10，因为疫情原因，过完年二月公司没上班，已经算离职了，一月工资还没发，其他同事已经发了，现在财务说我的还发不了，社保目前还没停，已经离职拿工资抵社保，这种情况怎么办
2019年假期间没有工资，因为疫情原因一直到3月底才去上班，公司非要给我们停薪留职
2019年假期间没有工资，因为疫情原因一直到3月底才去上班，公司非要给我们停薪留职，，这怎么办
公司2月份没复工，按疫情期间，规定第一个支付周期内工资应按劳动合同的标准工资进行支付
公司2月份没复工，按疫情期间，规定第一个支付周期内工资应按劳动合同的标准工资进行支付，但公司与我签订的劳动合同只写了按不低于当地最低工资标准进行支付，没有具体数额，实际工资标准是6k底薪加6k绩效（打分制），也就是12k每月，请问下我的这种情况，疫情期间所谓的工资标准是多少呢？谢谢。
