跟公司签了保密协议，如果公司付了三个月的竞业限制补偿金。离职内两年不能去同行

跟公司签了保密协议，如果公司付了三个月的竞业限制补偿金。离职内两年不能去同行，如果去同行赔偿五年年薪。

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提问人：ask20200404q71
提问时间：2020-04-04

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公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议，每月支付100元保密费，员工要辞职到竞争单位工作，公司如何约束？不另行支付补偿金能否限制员工？

zhginger 已过期 2012-12-06 回复(5)

如果我从其他公司得到该产品的模板并生产算侵权吗？

ying56 已过期 2013-06-20 回复(1)

竞业限制已离职三个月，现竞争对手联系到我准备聘请我工作，在之前公司签订的劳动合同里有保密协议，其中规定离职2年内不准在同行业内工作，但是我离职时公司并未提出此事也未给任何补偿金，请问我现在去竞争对手的公司上班违反协议了吗？该如何操作此事？

ask20150525e5n 已过期 2015-05-25 回复(8)

没有签合同和保密及竞业协议，公司还欠了我们一年社保，离职后能去同行工作，带走老客户吗？如果是违法的，需要如何承担法律责任呢？如果是违法的，需要如何承担法律责任呢？(麻烦大家也回答一下这个问题，谢谢！）

summer663245432 已过期 2019-02-15 回复(3)

如果与公司签订了竞业限制协议，但离职证明中写明不履行竞业协议，之后我去了同行业其他公司上班，原公司还可以追究我责任么？

何志刚已过期 2019-04-18 回复(11)

与前公司没有签订保密协议和竞业协议，离职后去了同行，仅仅把新公司的介绍发给了老客户，但并没有成交就搬家辞职了。一年后老客户自己搜索到了新公司的产品并购买了，请问这样违法吗？这样算侵犯商业机密吗，如果算，需要承担怎样的责任吗？(前提是没有和老公司签订过任何保密和竞业协议)

ask20190423evg 已过期 2019-04-23 回复(3)

与前公司没有签订保密协议和竞业协议，离职后去了同行，仅仅把新公司的介绍发给了老客户，但并没有成交就搬家辞职了。一年后老客户自己搜索到了新公司的产品并购买了，请问这位离职员工这样违法吗？这样算侵犯商业机密吗，如果算，需要承担怎样的责任吗？(前提是没有和老公司签订过任何保密和竞业协议)

艳 已过期 2019-06-08 回复(5)

离职后违反竞业限制协议赔偿流程是怎么样的？是每个月原公司支付补偿金后再进行赔偿，还是入职到新公司后一次性支付赔偿金？

ask20200114lmk 已过期 2020-02-17 回复(13)

你好，公司竞业协议上限制说不能做包含但不限于饭煲的产品，请问我如果做压力煲违反协议吗，公司是否可以起诉我

2333333 已过期 2020-03-24 回复(14)