我对象是一家国有企业员工，1994年开始工作，2002年因企业改制由国企转为国企个人经营，所以保持劳动关系但在家待业，期间享受养老保险及医疗保险等待遇。今年初突然接到通知说：因企业经营遇到重大困难，解除劳动关系，并没有说明具体原因（企业人员说我对象所在单位马上要宣布破产），并且有人在劳动部门看见了有关解除此企业员工的手续（我对象并没有签字，有关手续的签字都是企业私自代签）。企业此行为涉及到员工近百人，还有人找到了当时国企转个人经营时的文件，涉及员工以后的养老保险文件上说已经全部在企业转制时核算出了，请问律师，像这种情况我们该怎么办？
在企业上班都签合同的，现在合同还没到期，企业无故要终止合同，解除关系，怎么办？法律上是否有什么失业赔偿金一说，这种情况该怎么告企业？谢谢！
我在北京企业打工,签订8年合同,刚满4年,现想终止合同,企业用人单位不给我签字,无法办理辞职,我已经离开原企业,我算违法吗
本人现年46岁，今年公司要求办理内退，并采取强制手段要求本人签了退养申请。但后期我一直没有签退养合同，现公司忽然通知我已经把我的退养手续办好，并在未提前通知的情况下派人顶替的我的工作岗位，请问公司这么做是否合理？
企业是否有权单方终止合同？企业违法用工终止合同我应该获什么样的补偿？
我2003年入职共签过7次合同，第7次合同于2009年签到2012年，但现在企业要裁员（企业盈利，岗位未发生重大变革）我本人不愿解除合同，我是否可以要求企业补偿我2011、2012年的工资和养老金解除合同.或者，要求2倍赔付，因为企业违反劳动法用工（我们每天上早7点到晚7点一个月大约20天，这20天里8天夜班，休10天，周六、日加
您好： 我们是一家酒店，今年1月14日，公司领导因前厅部很忙，大部份都是新入职人员，前厅的培训计划只能人事部给做，公司考虑太忙给安排一人员去协助前厅部经理工作，他当时说当天要休1天年假，公司批准他就回家了，但是第二天一直关机无法取得联系，一直到1月11号他询问工资的事，人事部问他上班的事，他说“你们把更
我是1995年在国营企业上班，07年企业改制被兼并，去年我因生病住院，一直到合同期满都未再上班，现在企业不续签，我应得到什么经济补偿？
承租人企业注销登记，租赁合同随之终止吗？租赁方能否解除租赁合同？
A企业向B企业租赁一块办公用地，A企业将该办公用地转租给C企业并得到了B企业的同意。其后，A企业注销登记。问：现B企业能否解除该租赁合同收回房产？作为C企业应如何维权？
企业没有帮职工投养老金保险因合同到期终止劳动关系，如何赔偿？
我与2011年5月9日与江苏清泉化学有限公司公司签定的劳动合同与2012年5月9日劳动合同期限到期,公司决定不再与我续签劳动合同. 在我工作期间一年,企业没有帮我缴纳养老保险和医疗保险,这该怎么要求赔偿?
劳动合同到期，员工不愿续签劳动合同，而企业愿意续签，请问这样终止的合同，企业需要支付经济补偿么？
员工签订的三年劳动合同到期，企业愿意续签，可员工本人申请不愿意续签，从而合同终止，请问，企业要为他支付经济补偿么？
