天津市企业不发工资+加班（没法定节假日）+社保不按实际工资缴纳
企业长时间不发工资，上一天给一天钱，平时没有法定节假日，日常工作时间超8小时且没有加班费用，社保也是按天津市最低标准缴纳不是按实际工资基数缴纳。而且公司还做了假的工资条，把工资都做成基本工资2100+绩效，每个月能给你凑够实际工资。这种情况我能不能向劳动保障部门申请解除劳动合同，并得到相应的工龄赔偿？该准备哪些材料佐证？
法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休？
新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？
劳动法规定法定节假日加班是平时工资的3倍，那么假如我日工资是100元，那么我元旦加班一天，应该得到300元还是100+300=400元？
想问一下，我们公司是做六休一的，试用期是不另外签合同的，我是4月12号进公司的，试用期两个月后有签订正式的合同，签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司盖章
今天公司老板叫我做社保，我工资是2000，可在社保合同里只填写900，社保合同书还不让看，那900在宁德地区社保应交多少钱，公司怎么做是为什么，我不了解社保，所以一时间没有答应，问问我应该如何是好，我在想为什么公司没有按实际工资数来缴纳社保，还有社保合同书不让看，是不是有什么问题 本人不了解养老社保，请各位律
你好我是中铁十二局的一名自聘员工，但公司没给我买社保，国家法定的节假日也没加班工资
你好我是中铁十二局的一名自聘员工，但公司没给我买社保，国家法定的节假日也没加班工资，请问合法吗
我们一共有8个人,社保至今未缴纳，没有工资条，加班无加班费，节假日没有三薪工资
我们一共有8个人,社保至今未缴纳，没有工资条，加班无加班费，节假日没有三薪工资，每个月有在我们工资里面扣了个人所得税，我去地税局查看只缴纳了4,5,6月份的税，我的社保本来是等着交满2年房子过户用的，跟公司明确表明过不能断交，有聊天记录在，结果公司还是给我断交了，导致我的社保得从新算时间开始缴纳，今年社保也
在现有单位就职五年，五年期间里有四年未交社保，没有法定节假日加班工资
在现有单位就职五年，五年期间里有四年未交社保，没有法定节假日加班工资，一年休假72天加年休共75天，工资方面每月分两次到账，由于公司运营属于竞标技术服务模式，今年公司将竞标来的项目承包与员工个人，对我们在职利益有很大影响，（现在面临两点一:跟着个人干，还属于公司员工，待遇方面有差异！二:接受公司调任其他地
法定节假日企业不给3倍工资，让员工来加班，只能给补休1天，排班表却是排休息
法定节假日企业不给3倍工资，让员工来加班，只能给补休1天，排班表却是排休息，怎么维权
