公司在福建，人在广东，应疫情原因不能复工，公司以此为由不给发二月份和现在的工资 公司在福建
公司在福建，人在广东，应疫情原因不能复工，公司以此为由不给发二月份和现在的工资 公司在福建，人在广东，应疫情原因不能复工，公司以此为由不给发二月份和现在的工资，理由是没有上班没有工资发，没有正式的文件通知，就是不发，请问怎么解决
因为疫情原因，公司刚刚复工不久，但是现在强制要求员工必须打出租车上下班
因为疫情原因，公司刚刚复工不久，但是现在强制要求员工必须打出租车上下班，必须坐公交地铁，每个月报销，这个要求很不合理啊，是不是违反劳动法了？怎么维护自己的权益，谢谢
在疫情的影响下，我是在广东深圳，我们公司2月17日复工，二月份放了那么多天假
在疫情的影响下，我是在广东深圳，我们公司2月17日复工，二月份放了那么多天假，公司决定用三月份或以后更多的月份的周六周日所上的班来填补二月份所放假的天数，请问这样合理么？
因为疫情的原因在家，现在公司复工了，让回去上班，但是现在好多列车停运不能及时回去
因为疫情的原因在家，现在公司复工了，让回去上班，但是现在好多列车停运不能及时回去，公司按旷工处理怎么办。
现在疫情问题，我们二月份只上了四天班，但我们公司是这样处理员工工资的
现在疫情问题，我们二月份只上了四天班，但我们公司是这样处理员工工资的，老员工有之前的加班小时和年假而新员工没有，但我们公司把老员工的年假和加班小时全扣了，和新员工工资是一样的，我觉得这样不合理，请你们帮我。
我想咨询下，我的原工资3450元，因为疫情原因不能复工，只发了1500元
我想咨询下，我的原工资3450元，因为疫情原因不能复工，只发了1500元，而昆山19年最低工资发放不是不能低于2020元吗，单位这么做合法合规吗？
我想咨询下，我的原工资3450元，因为疫情原因不能复工，只发了1500元
我想咨询下，我的原工资3450元，因为疫情原因不能复工，只发了1500元，而昆山19年最低工资发放不是不能低于2020元吗，单位这么做合法合规吗？
公司二月十号开始复工了，本来是要回公司上班的，但由于疫情原因，上级说可以在家办公
公司二月十号开始复工了，本来是要回公司上班的，但由于疫情原因，上级说可以在家办公。结果在家工作一个月后到三月二十才突然说二月份不回公司上班的，每天工资减半。（开工前没有任何书面说明这个事情），这样的做法合法吗？不合法的话要怎么上诉呢？
