本人疫情期间已经上报，无任何接触史且无任何健康状况，单位要求我回家隔离14天
本人疫情期间已经上报，无任何接触史且无任何健康状况，单位要求我回家隔离14天，14天后单位又要求继续在家待业。现单位发了两份协议要求选择，一份是待业协议，大概意思就是会发北京市最低工资的70%作为待业期间的工资，另一份是换岗协议，根据出勤天数来计工资，并要求员工微信回传签字截图，如果13号之前不回复就表示自动同意该协议，请问是否合法？
现在是疫情防控期间，我在基层单位上班，要求初三就得上班，我是居家隔离去不了
现在是疫情防控期间，我在基层单位上班，要求初三就得上班，我是居家隔离去不了。单位就要求扣公休，按照在家休公休。这样合理吗
疫情期间，本人一直健康，需要回家照顾老人，本人一直在单位上班
疫情期间，本人一直健康，需要回家照顾老人，本人一直在单位上班，有单位的健康证明，有莲湖区的证明，从西安回到杨凌（房在杨凌），到小区后，街道办直接封门，没有任何标准，说强制进行隔离14天，这个做法合理吗？
杨律师您好，请问，现在疫情期间，本人已隔离期满，大部分员工已经复工
杨律师您好，请问，现在疫情期间，本人已隔离期满，大部分员工已经复工，而公司领导未安排我复工，意思想让我换岗位，我没答应，请问，这种情况下，如果公司解除与我的劳动关系，可否获得赔偿
疫情期间，公司正常营业，但自己接触武汉返乡人员，公司要求自我隔离14天
疫情期间，公司正常营业，但自己接触武汉返乡人员，公司要求自我隔离14天，请问这14天有工资吗？现在公司要求全部提交年假，没有年假提交事假，请问这样合理吗？
疫情期间，公司正常营业，但自己接触武汉返乡人员，公司要求自我隔离14天 疫情期间
疫情期间，公司正常营业，但自己接触武汉返乡人员，公司要求自我隔离14天 疫情期间，公司正常营业，但自己接触武汉返乡人员，公司要求自我隔离14天，请问这14天有工资吗？现在公司要求全部提交年假，没有年假提交事假
从疫情严重区回来，已经居家隔离10天，没有任何异常现象，突然被要求去医院集中隔离
从疫情严重区回来，已经居家隔离10天，没有任何异常现象，突然被要求去医院集中隔离，可以继续居家隔离而拒绝去医院隔离吗？
我是从武汉返乡的，由于武汉疫情，我父亲被他单位强制回家隔离。我回家的时候我父亲并未与我接触过
我是从武汉返乡的，由于武汉疫情，我父亲被他单位强制回家隔离。我回家的时候我父亲并未与我接触过，且正常上班并未回家。但他们单位不知道是谁造谣说我父亲是确诊病例的密切接触者，还在隐瞒发高烧上班，造成我父亲被强制回家隔离，本来他未与我接触过，这样直接造成了与我接触，给他带来了被感染的风险。单位还不断的要求
本人身体健康，无任何不适症状，我是可以复工，但是在疫情期间，单位却以我合租情况复杂为由不让我复工
本人身体健康，无任何不适症状，我是可以复工，但是在疫情期间，单位却以我合租情况复杂为由不让我复工，还说我的工作性质属于单位机密，也不允许在家办公，并且不按照正常支付工资，这种情况可以向劳动仲裁举报吗？举报之后会有什么结果产生？谢谢～
