2020年春节假期延长至2月2日，后受疫情影响在家办公，因为办公不便2月10日向公司提出离职
2020年春节假期延长至2月2日，后受疫情影响在家办公，因为办公不便2月10日向公司提出离职，公司当日同意完成离职手续。公司在3月10日发放二月工资，只计算了2月3日至10日的工资，离职计算当月在职工作日一般要包括法定节假日，那2月1日2日是否应该发放工资？如何向公司讨要这两日的工资？
因为家中有事延长国庆假期公司没有同意，故提出辞职，没有回公司交接工作
因为家中有事延长国庆假期公司没有同意，故提出辞职，没有回公司交接工作。公司已解除劳动合同，现公司以没有职业道德为由不发放工资及押的工资
我1月15号正式离职但因为肺炎疫情没发在15天拿到退工单影响新公司入职
我1月15号正式离职但因为肺炎疫情没发在15天拿到退工单影响新公司入职，我想和公司协商什么时候拿到退工单什么时候正式离职，公司不同意，说我已经签了1月15号正式离职单
过年回家没带电脑回来，然后因为疫情的影响回不去上班城市，公司延迟复工通知在家办公
过年回家没带电脑回来，然后因为疫情的影响回不去上班城市，公司延迟复工通知在家办公，可是老家没有电脑很多工作不方便做，我也报备给领导了。最近公司想把我裁掉，我还在试用期，马上快到转正的日子了。这种情况被裁，公司需要给我赔偿吗？怎么赔偿呢？试用期3个月，已经工作2个半月多了。跪求各位好心的律师～
公司因为没有上班，所有员工在家办公，我提离职公司说必须上班之后才能写离职申请
公司因为没有上班，所有员工在家办公，我提离职公司说必须上班之后才能写离职申请，在家办公期间无法正常离职申请，这样合法吗
杭州市余杭区因疫情影响无法按时到岗，但公司要求2月3号去公司搬电脑在家办公
杭州市余杭区因疫情影响无法按时到岗，但公司要求2月3号去公司搬电脑在家办公，可是我因回家过年被隔离，无法去公司搬电脑，今天看到公司说2月2号之后要请假处理，如果不请假的话就扣钱，可是，浙江省的规定是不得早于九号复工，不知道公司是否属于违反法律?另外，如果因疫情原因，列车停运无法到岗，公司是否有权私自辞退
因为疫情严重，然后公司说账还有资料都在公司，财务在家出门不便
因为疫情严重，然后公司说账还有资料都在公司，财务在家出门不便，也没法算工资 然后我们1月份和12月份工资延发，1月份不发就不发我们都互相理解嘛， 但是12月份的之前是有签字说 一半1月份发(上个月15号发了) 一半2月份发 然后现在12月份工资也说不发，怎么办呢
你好，公司2月份因为疫情的影响，只发给员工深圳市每月的最低生活保障费1160元
你好，公司2月份因为疫情的影响，只发给员工深圳市每月的最低生活保障费1160元，合同上写的每月底薪是3200元，这个月没法正常上班公司只发1160元合法吗？
1月27产假结束，因为春节和疫情原因，请假在家。公司也没找我续签合同
1月27产假结束，因为春节和疫情原因，请假在家。公司也没找我续签合同。我现在直接辞职的话，公司不会追究我什么责任吧？
疫情期间，公司安排我们在家办公，我在家办公了一周都是按公司规定打卡上班
疫情期间，公司安排我们在家办公，我在家办公了一周都是按公司规定打卡上班。现在公司突然告知在家办公期间工资减半，请问这是否合法
2020年10月离职，今年春节假期延迟至2月2日，公司只发了2月3日至10日的工资，1号2号离职时是否发放工资
