我在一家公司已做了一年，后续又签定了一年的劳动合同，合同时间是2012年4月1日至2013年3月31日。但未到期，并无理由辞退，给了一份解除合同的书面文字通知书，上面解除合同终止时间是2012年7月16日，公司应该支付我多少个月有赔偿金。请给予帮忙，谢谢
2012年6月我与北京一家培训机构签订劳动合同，但是工作地点是在泰安。到12年11月份，公司领导觉得泰安分校在亏损，决定撤掉泰安这个培训点。我们员工也就被辞职了。从6月份上班开始，公司一直没有为我缴纳保险，而且被辞职时，也没有给予我们经济补助。我现在找他们，他们都在相互推诿，我现在不知道该怎么办了？我有劳动合
我想咨询下关于公司辞退员工方面的问题： 公司2月7号-2月11号放假，年前补一天班，年后补3天班，公司通知我25号办离职，那我二月份的工资如何计算。二月份的实际出勤天数是12天（1、2、4-6、18-23、25），请问是12/21.75*薪资还是要算上过年3天法定假日15/21.75啊？还有我二月份的社保和公积金应该有吗，公司辞退员工
今年2月6号被公司突然电话通知开除,12年7月份到的公司转正是3个月 10月份后转正,工作一共6个月多吧,期间转正时公司答应给我买社保,但是到离职都没有把社保买上,导致我社保中断。 我要求公司赔偿一个月薪水7000元并且补上3个月社保。公司给我两个选择:3500元 每月400元的社保补偿金;或者是7000元没有社保补偿。 公司的理由
案情：2010年进入公司从事医药销售，工作期间未签定任何劳动合同，2013年3月，公司宣布取消工资和各项保险，并收回市场，将产品承包形式给主管，所以我现在基本是0工资。 问题：这是变相辞退么？可以申请11个月的工资和3个月的补偿金么？ 本人最后12个月平均工资：6000元。保险费1200元。
我是82年进公司工作，97年解除劳动合同，单位给交的养老保险至97年，请问从82年到97年我应该交的个人部分应该是多少？
我是某通信运营商的一名劳务派遣制员工，至今工龄6年多，之前签订的合同（合同是与劳务派遣公司签订的）是到今年的12月31日，前一年因产假及哺乳班绩效成绩为待改进，公司按照其内部的退工规定将我退回劳务派遣公司，现劳务派遣公司要将我转介到其他公司任职，我不不接受转介，请问我能获得怎样的赔偿？谢谢
本人于2011年7月进入该公司，2013年初公司以未按时回归岗位为由辞退本人，请问，公司应给予怎样的补偿？请速解决，谢谢！ 公司是正月初六上班，我给领导打电话请了7天假，回来上班第一天就把假条补上了，公司以未按时到岗理由把我辞退了，并在第二天又找回新员工接替我的岗位，我有公司的那张辞退单，但是现在公司有人出面
我是四川人，于2009年11月至2013年2月（上班到2月5日，过年放假。）在江苏无锡一家公司工作。春节期间（2月12日）接到通知，让年后不要去上班了。 在这期间有18个月的保险未购买。合同也未签。目前合同未到期。工资发放以打卡发放的。1-2月的工资还未到账。请问1、可以要求公司购买之前18个月的保险吗？2、可以要求公司购买
我于2012年9月应聘到此单位，试工期2个月，11月签订的劳动合同3年期。2013年2月底将我辞退，只是口头提出，没有书面通知。当天进行交接，我有交接清单。因为事情突然，还有未报销的费用，工资只是多结半个月的，我想咨询一下：我应该如何维护我的权力？可否申请劳动仲裁？我手里只有交接清单，因是私企，要是耍无赖怎么办？
