公司人事及上司年前口头辞退，原因是我不合适岗位，现在对于补偿金有争议

我在一个外企工作四年，现在公司要辞退我，不给我补偿，原因是我有两封警告信，一封警告信因我的失误，当时还降我工资作为处罚，第二封警告信说我上班玩手机，我没有签字，公司现在说按照就业手册，就算本人不签字，我的直系领导，上级领导签字警告信就生效，我可以得不到赔偿直接辞退我，我现在想知道本人不签字的警告信是

ask20160107aoc 已过期 2016-01-07 回复(3)

公司人事口头提出需要辞退我，最终会谈好了补偿我也接受了，办离职的时候又说公司不辞退了。只有和人事的谈

公司人事口头提出需要辞退我，最终会谈好了补偿我也接受了，办离职的时候又说公司不辞退了。只有和人事的谈话录音和QQ聊天记录。请问我可以要求按照谈好的补偿金辞退我吗那如果不同意我要怎么去维权喃，劳动仲裁那边必须要看到书面通知书才可以的嘛

1808178758 已过期 2016-01-19 回复(1)

因公司口头撤销我现在的岗位，但没有辞退我意思，称现公司空缺岗位只有服务员，我原岗位是仓管

因公司口头撤销我现在的岗位，但没有辞退我意思，称现公司空缺岗位只有服务员，我原岗位是仓管。我在公司工作4年多，劳动合同到期，继续工作两年了，下月就得调职及降低工资，我不同意，也不辞职，公司会因我不服从安排扣我工资或故意辞退我，不补偿我吗？

ask20160222oeg 已过期 2016-02-22 回复(1)

请问我两年前和我的公司经理口头协商把人事档案提出来放在现在的单位因为要转社保统一管理

请问我两年前和我的公司经理口头协商把人事档案提出来放在现在的单位因为要转社保统一管理，但现单位没有按以前的工龄算休假，这种情况还能把档案提回原单位吗

ask2017091065i 已过期 2017-09-10 回复(1)

工作三年未签署劳动合同，现在公司口头提出辞退说明，并答应补偿一个半月的工资作为补偿，请问这种情况需要

在江苏省苏州市吴江区盛泽镇的一家外资办事处工作了3年，公司入职时答应干满一年答应交社保，但是到现在在公司干了3年依然未签合同，直到2019年2月份公司才开始买社保，但是在5月份公司就提出了口头辞退的说明。并答应补偿一个半月的工资作为补偿，请问这种情况下我应该怎么来保障自己的权益，谢谢！

995338929@qq 已过期 2019-05-11 回复(6)