因为疫情原因，县城公交全部停了，公司还要求上班，不去按旷工处理
因为疫情原因，县城公交全部停了，公司还要求上班，不去按旷工处理，怎么办？
我在苏州上班，公司规定10号要回公司办公，因为我们公司里只有我在苏州是合租的房子，房子里人多太杂，上下班要坐2小时的公交，每天还要出门买菜和一些生活必需品，每天被交叉感染的概率很大，还有现在交通都不方便了，所以我就跟人事申请晚几天回苏，先在家里办公。但人事坚决不同意，说我胡搅蛮缠。我想了解下，如果我现
受新型冠状病毒疫情影响，无法及时回公司上班导致离职，公司应该扣工资吗
我在苏州上班，公司规定10号要回公司办公，因为我们公司里只有我在苏州是合租的房子，房子里人多太杂，上下班要坐2小时的公交，每天还要出门买菜和一些生活必需品，每天被交叉感染的概率很大，所以我就跟人事申请晚几天回苏，先在家里办公。但人事坚决不同意，说我胡搅蛮缠。我想了解下，如果我现在提离职，没有提前一个月
请问疫情期间，湖北人无法正常去外省上班，社保应该由公司还是个人交？其次
请问疫情期间，湖北人无法正常去外省上班，社保应该由公司还是个人交？其次，公司已经开工，湖北人处于等候通知状态，这期间能否拿工资？最后，如果因为被解雇，公司会不会赔偿，又如何赔偿？谢谢您
杭州市余杭区因疫情影响无法按时到岗，但公司要求2月3号去公司搬电脑在家办公
杭州市余杭区因疫情影响无法按时到岗，但公司要求2月3号去公司搬电脑在家办公，可是我因回家过年被隔离，无法去公司搬电脑，今天看到公司说2月2号之后要请假处理，如果不请假的话就扣钱，可是，浙江省的规定是不得早于九号复工，不知道公司是否属于违反法律?另外，如果因疫情原因，列车停运无法到岗，公司是否有权私自辞退
在疫情期间 湖北封路我无法返回省外的公司上班 在这期间我的工
在疫情期间 湖北封路我无法返回省外的公司上班 在这期间我的工资是怎么算的
湖北应为疫情封路 无法去省外上班 公司给这些员工当地最低工资
湖北应为疫情封路 无法去省外上班 公司给这些员工当地最低工资标准
我老家是湖北孝感的，因疫情严重实行交通管制封城了，无法到公司上班
我老家是湖北孝感的，因疫情严重实行交通管制封城了，无法到公司上班，公司在上海，并且不确定什么时候可以到岗上班，到上海后还要隔离14天，于是公司人事提出两个方案。方案一:先招人顶替自己的岗位，等疫情过去再去公司其他岗位上班；方案二离职。请问这两种方案的工资分别如何结算
因现在疫情问题，无法上班，待在家里，公司在没有底薪的情况下叫我们卖鞋
因现在疫情问题，无法上班，待在家里，公司在没有底薪的情况下叫我们卖鞋，如果没卖就扣钱，请问这合法吗？
