我以前的公司是做仓管的，离职之前已经把账目转交给接手人，现在公司发现我在供应商的公司上班，跟我提出要盘点数目，但是我走之前已经全部交接完毕了，要是公司硬是要说数目不多的话，我该怎么办？他有权利压扣我的工资吗？
你好，我以前在一家软件公司负责主要软件开发技术，有产品但是公司没有申请产品专利，后来由于多种原因（主要在公司），现在离开公司有半年了，现在我准备把软件产品改名称，修改部分代码，在市场上销售，请问这是否会涉及到法律问题，也就是原来的公司是否有权追究我的法律责任， 如果公司有权追究我的法律责任，那我应
已被注销的公司名，其员工签收劳动仲裁寄来的文件后，又退回寄件人， 签收人需要承担怎样的法律责任？
A公司是在销名期间， 收到劳动仲裁寄来的仲裁文件， 被原公司名下员工签收， 后又将此文件 退回给寄件人， 此签收人需要承担怎样的法律责任？
我有个朋友，在北京一家单位工作三个月的时间，公司一直没有和他签合同，后来他也没和公司打招呼就离职了，这样的情况会不会被公司追究法律责任？
员工离职未与公司办理离职手续及工作交接，公司可以向其追究那些法律责任？
我公司有一员工，离职时未与公司办理工作交接及离职手续，请问我司可以向其追究那些相关的法律责任，谢谢？
公司员工因打架行为提出与公司解除劳动关系，公司是否有权追究员工相应的责任与赔偿
我公司员工因不服从管理人员合理的工作安排，管理人员在给予劝解的情况下，该员工任然不能认识到自己违反了公司制度，并与管理人员最终发生打架行为。经治安调解，因打架造成员工伤害经当事人双方协商调解给予伤者经济赔偿了结，员工也因此提出与公司解除了劳动关系，我司也接受解除。但就员工严重违反公司制度和因此给公司
我公司作品资料被离职员工盗用为自己谋利，能有办法进行法律追究吗？
我公司是一家设计公司。现离职的员工注册了公司，在其公司网站上上传我公司的作品资料数张，包括和机密的文件。并通过百度推广在网络上进行宣传，牟利。请问我们该如何制止他的这种行为？我公司该如何维护自己的权益。谢谢！
我公司与员工签订用工合同，其规定离职必须提前半年，在合同未到期并且一写辞职报告第二天就离职，公司未与其解除劳动关系，是否可以追究其赔偿责任。在合同中只规定“甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方工资”，没有培训服务与限制的签定，公司可以向接收用人的单位提出赔偿吗？其属于公司重要的国际市场营销部门。
离职4年后，昨天公司称有文件丢失，问我去向，我实在记不起当年的细节。当年工作交接都是在领导的监督下进行的，交接单我去年丢掉了。公司有权利追究我的责任吗？
