1、关于年休假：如果2007年10月与公司签定合同，那2008年可否享受年休假？如可以年休假是不是要在2008年10月之12月之间休？ 2、如果是2008年10月，一个员工家中有事请假一个月，是不是可以当月工资全部扣完。10月有三天的公休假，这个要不要算工资？ 3、如到年底公司按国家规定放7天，公司因实际需要又多放了7天。公司自己放的7天可不可以不发工资？
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？ 我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？
1.请假卡由部门经理批准并签字后，但厂长（企业法人）未签字同意，请假事益生效吗？2.若我在请假后又申请辞职，厂长以我请假未经批准而做旷工处理，从而克扣应得我的工资，我可以通过法律途径取回自己的工资吗？谢谢！
我在今年9~11月份病假在家，12月份上班后书记跟我说我今年病假时间超过2个月明年的15天年休不能享受。请问公司这样处理是否合法？
近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工
男，， 24岁，在深圳一家公司上班，，2010.3月发生工伤，，经过鉴定为左腿无法行走，工伤五级，，请问我都能要求些什么赔偿？要是与公司解除劳动合同我能得到多少赔偿？我能要求护理费，，老人赡养费，，精神损失费妈？请好心的律师帮忙解答一下
我亲戚现在在看守所里，已经有2个月了，他身体不太好，我也不知道他有没有做过检查，如果没做，现在能做吗？要等多长时间？可以在送钱的时候一起送吗？谢谢了！
