一个公司或者一个企业在什么情况下员工辞职后,公司有权利去要求员工在以后的工作中不可以做同一行业。(合法的情况下)
员工使用的专人工作电脑,公司有无权力查扣并进入个人邮箱及硬盘翻阅
我工作期间,公司怀疑我做有损害公司利益的事,就封存我个人使用的公司电脑,并在我不在场的情况下,进入电脑个人邮箱、硬盘翻看邮件及文档,请问这合法吗?我该如何应对?
小商场用人单位欺骗新员工交押金(说离职后可退) 后 要求工作不满6个月不退押金 工作期间不准离职
小商场用人单位欺骗新员工交押金(说离职后可退) 后 要求工作不满6个月不退押金 工作期间不准离职,商谈多次无效 若员工自行离职 则从离职日起向前扣15天工资和销售提成 押金不返还,工作日起未签订劳动合同 ,请问劳动者如何正确维权?
企业租赁我的车辆但要求我和员工干一样的活自己还要开车 有时还
企业租赁我的车辆但要求我和员工干一样的活自己还要开车 有时还是24小时值班合理吗?
我所在的工作单位是一家私人企业 企业要求每个员工上交一把个人
我所在的工作单位是一家私人企业 企业要求每个员工上交一把个人的换衣箱钥匙 以备单位随时检查方便 请问这个要求合法吗
某企业整体将要求全部派遣员工与派遣单位解除劳动合同,统一迁转至企业新设单位
某企业整体将要求全部派遣员工与派遣单位解除劳动合同,统一迁转至企业新设单位,且承诺迁转后一年内逐步统一交公积金,但这几年实际是工资普降,公积金无音讯,劳动十几年的工龄荣誉均不计算,从2017年迁转后重新入档案,请问这合规吗?是否可维权?