咖啡厅过年期间不让辞职和请假,上一天休息一天,上班时间一天十五个小时
咖啡厅过年期间不让辞职和请假,上一天休息一天,上班时间一天十五个小时,入职登记表上备注工作未满六个月会扣除六百块钱相关费用,该备注能具有法律效应吗?如果我非要辞职能走人并拿到我本月该拿的工资吗?
我是一名铁路职工,上一次班回来单位不让下班,让在单位休息六个小时在上班
我是一名铁路职工,上一次班回来单位不让下班,让在单位休息六个小时在上班,之后才能休息应该付额外的工资吗符合劳动法吗,我们规定回来最少休息十六个小时,十五个小时就上班了算什么,算不算占用我们自己的时间
,上一次班回来单位不让下班,让在单位休息六个小时在上班,之后才能休息应该付额外的工资吗符合劳动法吗
,上一次班回来单位不让下班,让在单位休息六个小时在上班,之后才能休息应该付额外的工资吗符合劳动法吗,我们规定回来最少休息十六个小时,十五个小时就上班了算什么,算不算占用我们自己的时间13847910817
每天上班12小时,连续一个月了,正好又是过年期间,请向公司请假
每天上班12小时,连续一个月了,正好又是过年期间,请向公司请假,公司以人手不足不批假,我想问我应当以什么理由向劳动部门投诉,我需要提供什么证明
有个关于休息时间问题想问下,我的工作是上一天班休息一天的,上班时间为12小时
有个关于休息时间问题想问下,我的工作是上一天班休息一天的,上班时间为12小时。如果法定的节假日刚好遇到自己的休息天应该怎么算?是补休一天还是3倍工资?或者应该怎么算?希望回答具体点有法律条文规定吗?
我上班时间是十二小时,制度是上一天休息一天,底薪1500元五月我生病住院请假了四天
我上班时间是十二小时,制度是上一天休息一天,底薪1500元五月我生病住院请假了四天,由于是上在天休一天就相当于耍了九天,公司按1500底薪除以30天在乘以9扣了我450元工资,这种算法对吗,不是说请病假公司应给付员工百分之60的病假工资吗,我
我父亲上班时间不舒服就回家休息了,期间几个小时工厂没有任何人前来看看
我父亲上班时间不舒服就回家休息了,期间几个小时工厂没有任何人前来看看,我父亲因此去世了,我父亲六十多了,在这个厂做了十年了,厂里需要付责任嘛
合同写的是不定时工作制,公司上班时间为早9点至晚8点半,期间有休息一共9小时上班
合同写的是不定时工作制,公司上班时间为早9点至晚8点半,期间有休息一共9小时上班,因未达成工作任务,被扣钱了,公司还要求在下班后强制加班,要是不加班走人的话就当早退处理,这是违反规定的吗
我是劳务派遣公司派遣到别的地方上班,我辞工期间请假过年回家,他非得要我继续上不让我请假
我是劳务派遣公司派遣到别的地方上班,我辞工期间请假过年回家,他非得要我继续上不让我请假,还说不给我发工资
上班二十年,中间休息俩月没有请假,没有写辞职,后来换了领导叫回来了
上班二十年,中间休息俩月没有请假,没有写辞职,后来换了领导叫回来了,算不算工龄断了?