员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理?
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求,而拒决在制度上签字!因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错?企业因此而罚款降薪是否合法! 企业招工时说包管员工食宿但没写入合同!但已执行两年
我是河南省禹州市人,09年10月结婚,晚婚晚育,09年12月查出怀孕,村里需要开医院证明才能办准生证,于是我们在怀孕15周的时候去医院检查,开了B超证明,因在外地工作所以请家里的父母帮忙办理,于10年3月份寄回的证明,父母很快交到村里领导,然后通过他们交到市计生办,因工作单位这边的检查医院需要存底,我们每隔不久就
公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗?
我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同,可现在都7个月了还是没有签合同 最近,上班的时候上了QQ,一天罚款100元 7天一共罚款700!(而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ,但没明文规定上一次QQ扣100元,而且上班挂QQ也没造成公司损失,这样合理吗?还有公司的规章制度 我们签名了就
我结婚后一直在外地工作。所以老婆生孩子的时候没有办准生证,现在孩子读书要用准生证,我去补办说要罚款4600。郁闷人家生2胎罚款还没有话说。第一胎也要罚。国家到底有没有这样的规定哦