公司破产重组后，辞退员工有经济赔偿，一部分员工留下继续工作，那么这部分员工辞职时还有经济赔偿吗
公司破产重组后，当时一部分员工不再继续工作，有经济赔偿。另一部分员工被要求留下继续工作，主要因为以前跟公司签署了买房公司出首付的合同，现在合同期限还没到，那么这部分员工可以要求经济赔偿吗？或者那么这部分员工以后辞职时还有经济赔偿吗？
请问员工在工作出现失误造成公司损失后，公司罚款后，还有权利继续追责吗？
本人5月份进入公司，10月份的时候接手了一个案子，当时有3个人和我共同负责，因为我的原因，造成了部分损失，我个人预估损失也就在6千到7千左右，公司罚我3500的工资（并全公司通告）其余3个人等都是2000左右，这个案子总金额是11万，我本人工资一月一万，此事情在彻底解决过后，11月的时候老板莫名其妙就叫我到办公室说我
公司注销成立了新公司，要求跟新公司签订新合同，员工如果不愿意签订此合同，要求赔偿合理吗？
原公司注销掉了，更换法人和公司名称成立了新公司并办理了三证，地址由原来的杭州变更到湖州，两个公司在法律上没有任何关系，现在新公司要求所有原公司在册的员工跟新公司签订新合同，附带一份说明福利待遇不变，工龄连续累加计算的协议。新公司这样做合法吗？员工如果不愿意签订此合同，要求赔偿合理吗？
您好，请问员工如果身体原因干不了工作，但是公司不让辞职，要不扣整月工资合理吗
您好，请问员工如果身体原因干不了工作，但是公司不让辞职，要不扣整月工资合理吗！
工作6个月，但是公司没和我们签订劳动合同，没给交社保，而且公司说如果不干够1年就没有保障工资
工作6个月，但是公司没和我们签订劳动合同，没给交社保，而且公司说如果不干够1年就没有保障工资，只按照工作量发放工资，现在想离职去仲裁，离职申请书的离职原因可以随便写吗，必须得书面递交离职申请吗
因为工作失误公司在网上办理了一般注销，现在已经在公示期7天，但是我现在还想继续经营
因为工作失误公司在网上办理了一般注销，现在已经在公示期7天，但是我现在还想继续经营，请问我这个可以撤回吗，是否应该有相应的纠错措施？
公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你
公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你，不利于找下家，在合同期内拒不承认有n+1赔偿协议，该如何做
