我刚进奥科罗拉公司时签订了一个手拟合同，明确写着每月从工资扣除100元做为保密金用，只要干够一年就返还扣下的500元。后来公司人士调整我被辞退了，工资都结算了。但是保密金的单据上交之后老板一直不签字，打电话给办公室说是不签字就拿不到钱。这种情况怎么办呢
我于今年住院开刀，由于幼儿园不小心将医院开具的原始发票遗失，保险公司不予医疗理赔，我有发票复印件但他们也不承认，学校开了证明也不行，该怎么办，还有什么补救的办法么？
试用期签订一个录用通知书，使用一个月，一式一份公司保存，我什么也没有，试用期已经过半个月了，现在已上班发信息为由将我辞退 我该怎么办？是否可以得到补偿
已经在公司工作了4个月了，在入职一个星期后签了一年的劳动合同，当时约定是两个月的试用期，第三个月按转正工资（试用期工资+200）。但是现在公司一定未批我的转正。再加上又有了身孕，公司如果在这类情况下想辞退的话，我应该怎么办？有哪些权益是可以得到保护的？ 问题补充：公司有规定，只有转正后的员工才可以得到产
我在现在的公司已经工作大概五年的时间，可是公司前几天提出让我自动离职，由于各种原因吧，问题不在我。让我自动离职或者公司写好离职申请让我签字。而且保险到现在一直还没有，想通过法律来维护自己的利益，我现在真不知道该怎么办。请帮帮忙，谢谢。 还有就是现在我也没上班 只能在家等着。我也是想不要主动辞职，可是你
我2004年5月进入公司工作，没有签合同，于2005年10月委派至公司下属子公司工作两年，于2007年4月又回到公司工作至今天，07年4月与公司签了两年的合同，合同期至09年4月。合同上所签工资额度远远低于公司每月给发放的实际工作额度，合同上签的低工资，也许是公司为了少给员工交社保费才签这么低吧？实际工资并不是这么低。现
我想咨询一下 ，总公司在上海，分公司在江苏，怀孕5个多月了 ，现在公司以不服从公司调动要辞退，这样应该怎么处理（合同没有到期，9月底到期）
公司在合同期内要辞退我，但是不肯补偿，逼着我写辞职报告，我应该怎么办？
我在一家公司上班，公司有位同事请产假的，老板让我暂时接手他的工作，说会给我加工资的，交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班，工作了两个多月之后，一直不说给我加工资，我就问老板的，他一直说会给，就是不说给多少，也不说什么时候给，后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱，我认为跟我付出不成正比，就
2010年我在巴里坤县购买了一套住房，由于资金短缺至今没有装修入住，在今天我向巴里坤县热力公司申请办理2010至2011年度暖气停暖一事时，热力公司告知我该公司没有开展此项业务。注：我所购买的楼房是分户计量热流量的，可以分户停暖。
我刚进公司时签订了一个手拟合同，每月从工资里扣100元做为保密金。只要干够一年就返还从工资中扣下的500元保密金。可是我在干了一年半之后由于公司人士调整裁员，我被辞退了，工资都结算了。承诺保密金今年5月份返还的。现在保密金单据已上交老板，但就是不签字让我领钱。这种情况怎么办呢
我刚进奥科罗拉公司时签订了一个手拟合同，明确写着每月从工资扣除100元做为保密金用，只要干够一年就返还扣下的500元。后来公司人士调整我被辞退了，工资都结算了。但是保密金的单据上交之后老板一直不签字，打电话给办公室说是不签字就拿不到钱。这种情况怎么办呢
