公司辞退我,让我签了员工离职申请表,但没有填写离职原因,我和公司签定劳务合同
公司辞退我,让我签了员工离职申请表,但没有填写离职原因,我和公司签定劳务合同,在公司干3年,公司说补一个月工资,这种情况合理吗?
公司没有跟我签合同 我在试用期被辞退 理由也很含糊 还让我自己填写离职申请表
您好,我是做通信出差的,公司在浙江,然后被公司直接派驻到江苏工作;之前我到公司面试时,公司未跟我说我的具体试用期时间,我就按照劳动法的规定的(一般都是签1年合同,试用期是2个月),离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴,公司的基本报销制度等等都没有告诉我
公司无故在试用期辞退我,并要求我填写员工离职交接单(但是我没有填离职申请),填写完后还能申请劳动仲裁
公司无故在试用期辞退我,并要求我填写员工离职交接单(但是我没有填离职申请),填写完后还能申请劳动仲裁吗。
问一下:在没有合同的情况下,被公司辞退并让填写离职报告,上面有一些条款
问一下:在没有合同的情况下,被公司辞退并让填写离职报告,上面有一些条款,上面的条款有法律效力么?能抠除我一定的工资么?还有多项条款能叠加扣除工资么?
问一下:在没有合同的情况下,被公司辞退并让填写离职报告,上面有一些条款
问一下:在没有合同的情况下,被公司辞退并让填写离职报告,上面有一些条款,上面的条款有法律效力么?能抠除我一定的工资么?还有多项条款能叠加扣除工资么?
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同,我是口头提前一个月提离职的,没有书面辞职申请老板说要招到人
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同,我是口头提前一个月提离职的,没有书面辞职申请,老板说要招到人交接之后我才能走,但是一个月时间里一直招不到人,请问这种情况我到时间了能直接走吗
公司口头试用期3个月未签任何合同,实际工作两个月后,要辞退员工,并且让员工主动申请离职,并且员工的五
本人于2017年10月19日到公司上班,上班前公司口头承诺试用三个月后转正,本人主动提出签署劳动合同,公司不予签署,承诺转正后与本人签署劳动合同,在工作两个月后,公司总经理无理由说本人不胜任工作,要求本人提出离职申请,解除劳动关系。并且本人在职期间所缴纳的五险一金费用是从本人工资全额扣除,公司不予缴费。并且
之前没有和公司签过任何关于培训违约金合同,现因为家庭原因向公司提出离职申请
之前没有和公司签过任何关于培训违约金合同,现因为家庭原因向公司提出离职申请,交接事宜已完成,现公司人力方面以参加了培训为由,逼补签培训合同(培训完后在其公司服务5年,否则扣违约金3万,从培训日起逐月递减),否则剩余工资不予发放,请问这样合理吗?本人从培训完至今已经两年半。之前也没有人提起这个合同,一直就
我与公司签定了无固定期合同,现在公司以考核扣分达到员工手册里面规定的一百分就可以辞退并没有赔偿金
我与公司签定了无固定期合同,现在公司以考核扣分达到员工手册里面规定的一百分就可以辞退并没有赔偿金,公司这样辞退我合不合法
公司已经给出辞退通知,交接当日是否还应填写员工离职申请表?因为像离职意向、原因、申请离职时间
公司已经给出辞退通知,交接当日是否还应填写员工离职申请表?因为像离职意向、原因、申请离职时间,提前一个月所发的辞退说明书上面都有,并且约定好赔偿加盖公章。是否离职当日填交接表就可以。员工离职申请表上有申请离职时间,意思就是我主动离职……提前三十日的通知也是在公司劳动合同比劳动法大的各种威胁下才拿到。