律师您好，我是山西临汾人，去年3-5月份在太原山西阳光建设机械有限公司工作，当时工作单位没有跟我签订劳动合同，我与去年（2012年）5月份提出离职，当时我提出离职想立马就走，但是人事说我必须要提前一个星期提出，（因为我还没有过试用期），但是当时情况是我必须要立马离开，后来人事说不会给我工资，5月份我干了20几天，一份钱也没拿到手。现在我在北京上班，这边的同事告诉我可以申请劳动仲裁，要会自己的损失，本来不签订劳动合同就是违法的。律师我想得到您的帮助，我该怎么办，谢谢了
我于2012年11月份去一家公司上班，这家公司的试用期为一个月，交5险是于第二个月起交的，现在我不干了 ，公司说要扣工资还有不给我市民卡，保险了里面的医疗费为0 请问专家是不是没有交了 还扣我的钱 怎么办？希望有相关的人士可以帮帮我 我很感谢！！！
公司未按合同每月发放工资，如果因为公司2-3个月未发工资辞职，竞业协议还有效么？还有就是公司要调整工资，开会说要公示或面谈，但最终都未公示或面谈，工资却被降低，低于所签合同的话有效么？
我在一家公司干了一年多点，去年正月16上班的，今年3月1日离职的，辞职报告也是3月1日打的，是和公司协商好的，当天我的辞职报告就批了，结果发工资的时候把我的过年带薪休假的工资扣了，我想请问这是允许的吗？
你好，我的情况是这样的：我于2012年11月在德州一家网络公司做销售行业，直至今年3月份离职。当时去公司的时候承诺工资是1500元加上业务提成，转正后给缴纳3险一金。当时来的时候，总经理说这个公司是深圳一家大企业的分公司，原本说是每月20号发工资，后来无故推到月底发工资，再之后推到5号发工资，现在定的是15号到20号
我的情况是这样的：我于2012年11月在德州一家网络公司做销售行业，直至今年3月份离职。当时去公司的时候承诺工资是1500元加上业务提成，转正后给缴纳3险一金。当时来的时候，总经理说这个公司是深圳一家大企业的分公司，原本说是每月20号发工资，后来无故推到月底发工资，再之后推到5号发工资，现在定的是15号到20号发工资
律师您好，我是山西临汾人，去年3-5月份在太原山西阳光建设机械有限公司工作，当时工作单位没有跟我签订劳动合同，我与去年（2012年）5月份提出离职，当时我提出离职想立马就走，但是人事说我必须要提前一个星期提出，（因为我还没有过试用期），但是当时情况是我必须要立马离开，后来人事说不会给我工资，5月份我干了20几
