员工在公司上下班刷卡，本人按照规定有刷上下班卡，但是却被告知没刷下班卡属于义务加班
员工在公司上下班刷卡，本人按照规定有刷上下班卡，但是却被告知没刷下班卡属于义务加班，这合理吗？
原公司把南宁区域业务和员工转卖给新代理商公司接手，但是新公司并没有按照原公司合同履行义务
原公司把南宁区域业务和员工转卖给新代理商公司接手，但是新公司并没有按照原公司合同履行义务， 首先新公司把我们的基本工资和福利都降低了。 其次不愿意按原公司的基数缴纳五险一金。 再次工作时间变长，原公司每月工作167小时，平日超出工时算1.5倍加班费；新公司每月工作197小时，平日超出工时属于自愿加班无加班费，只
公司请了策划团队搞活动，但是搞策划的人体罚员工，天天让加班，还因为没来客户就不让我们下班吃饭
公司请了策划团队搞活动，但是搞策划的人体罚员工，天天让加班，还因为没来客户就不让我们下班吃饭，甚至出言恐吓我们，要拿刀捅我们，吃烟头，喝马桶水！请问这样的事情，能不能报警应该是控告策划公司那边还是我们公司
如果公司不按照合同给员工发工我的同学和单位签了这个合同，但是每个月工资都低于合同上的规定
如果公司不按照合同给员工发工我的同学和单位签了这个合同，但是每个月工资都低于合同上的规定，而且公司还不给交保险，上班时间超过12小时，我同学不想再那里工作了，怎样才可以在不用赔偿违约金的情况下解除劳动关系呀
公司规定上下班出勤要打卡，员工有一天忘记下班打卡，实际上是在正常上班
公司规定上下班出勤要打卡，员工有一天忘记下班打卡，实际上是在正常上班，但公司把这一天算旷工处理，请问这样的做法合理吗？
工厂晚上九点才下班 ，但是过了九点以后的加班就说要我们员工义务加班了
工厂晚上九点才下班 ，但是过了九点以后的加班就说要我们员工义务加班了，说是没有达到产量，不计工时，在没有证据的情况下一口咬定员工消极怠工而处罚了两百元，合法吗？我该怎么办？
你好，我想问一下，我们公司是正常规定5点半下班，但是由于工作原因，时常需要加班
你好，我想问一下，我们公司是正常规定5点半下班，但是由于工作原因，时常需要加班。 公司新出规定：晚上十点以后算作加班，每加班一小时15块钱补助，周末加班，只有到公司打卡算作加班。节假日加班，只有节日当天算作加班，例如元旦三天假期，只有元旦当天算作法定节假日加班 我想问一下，这个合法吗？
本人为公司正式员工，但是现已离职。未按照规定的30天离职，现
本人为公司正式员工，但是现已离职。未按照规定的30天离职，现在原公司不给开离职证明怎么办？
公司强制要求员工义务加班，并且没有支付加班费。声称并不违反任何规定
公司强制要求员工义务加班，并且没有支付加班费。声称并不违反任何规定。请问一下这个符合我过劳动法吗？我们作为员工又如何维护自身的合法权益呢。
本人属于国内工厂派遣到国外工厂工作的员工（一家公司） 但是国
本人属于国内工厂派遣到国外工厂工作的员工（一家公司） 但是国内工厂员工都全部缴纳住房公积金了 我们驻海外员工却享受不到 公司也不给缴纳 资讯国内公司 他们给的回答是的暂不考虑海外员工。请问该怎么办
