你好！我在高速收费站工作。一个白班一个夜班休息2天。白班9:30到17:30夜班：17:30到第二天9:30。因为要实行智慧高速，公司不断缩减人员。导致我们夜班本来4个人上两个道口，现在成了，3个人上两个道口，这意味着夜班工作时间不断延长，每人夜班工作时间长达11小时。公司既不安排人员也不算加班，这总做法合法吗？
按深圳市劳动法，我们工作是8小时制，但是我们每天是9小时制外加每个月额外的6个小时的加班
按深圳市劳动法，我们工作是8小时制，但是我们每天是9小时制外加每个月额外的6个小时的加班，我们申请仲裁，有公司的时间打卡时间表，但是为什么仲裁会判决驳回呢？
公司有个项目，可能是项目的特殊性，需要每天都工作，但是每天的工作时间在4小时左右，一周的工作时间累积不会超过40小时。现在因为个人原因旷工了，然后造成了公司被罚款，这直接导致公司要开除员工。 想咨询：1、即使一周工作不满40个小时，双休日工作是否应该算加班工资？ 2、因员工旷工造成公司的直接损失，
我签订的聘用合同为标准工作时，但是安排做二休二12小时，且十年都不给加班工资
我签订的聘用合同为标准工作时，但是安排做二休二12小时，且十年都不给加班工资，合法吗
不定时工作制是否每周工作时间不能超过44小时，如果超过是否可起诉补偿加班费用
不定时工作制是否每周工作时间不能超过44小时，如果超过是否可起诉补偿加班费用，起诉需什么证据
律师您好，我周六应该正常休息可是单位安排我加班，平时工作6小时可是那天连续上了18个小时
律师您好，我周六应该正常休息可是单位安排我加班，平时工作6小时可是那天连续上了18个小时，单位应该给我补几个班？
我一个月必须强制加班84小时合同上没有写必须加班，我感觉身体受不了这种强大的工作压力
我一个月必须强制加班84小时合同上没有写必须加班，我感觉身体受不了这种强大的工作压力，而且不加班就会被罚款，我应该怎么办？
我是一名辅警每月工作298小时适用劳动法吗。已工作5年适用的话是是上法院起诉拿回加班的钱吗
我是一名辅警每月工作298小时适用劳动法吗。已工作5年适用的话是是上法院起诉拿回加班的钱吗。是不是5年的超时长的钱都有的拿吗
在郑州找一份保安的工作签一个合同月工资3800至4300，每天工作8小时最多加班2小时
在郑州找一份保安的工作签一个合同月工资3800至4300，每天工作8小时最多加班2小时，然后说入职前要到北京考安保资格证，到了北京又让签一份合同，第二份合同内容没让我们看。说走个形式为了考安保资格证。在北京工作一个多月，说每月酒店保安3千，其他保安2700左右，第一个月工资被拖欠不发，说等下个月发第一个月的工资，
每天工作八个半小时只计算八个小时，晚上还要加班两个半小时，每天实际工作十一个小时
每天工作八个半小时只计算八个小时，晚上还要加班两个半小时，每天实际工作十一个小时。这样做合法吗？我可以拒绝吗？可以赔偿吗？
