如果公司外包,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿
律师你好，我们公司要外包给别的公司，中间谈过一次会议，要让我们等待3-6个月，才给我们赔偿。这几个月期间必须在公司任职并且只拿基本工资，取消了餐补和全勤奖共600元。从此之后我们每月扣除保险后才能拿到1000元工资。每月却要随时上班，一个月最少上10天左右。。我的合同期12年6月到期后，又续签了两年。请问我现在若
公司和员工开了员工会议、协议后依旧拖欠员工加班费可以单方面解除合同要求赔偿吗？
公司员工以前的加班费被公司克扣2年，今年2012年4月员工要求补发2年的加班费，开了员工大会后公司答应了，也已经签协议了，先付40%，剩下的说是在今年12月31日全部付清（尽可能平均每月支付），大家也同意，但从4月付了40%后就没有付了，如果当初每月平均发的话，税率就没有这么高。现在已经是12月底了，如果全部付的话，个
请问我们可以要求开发商将我们的房屋规划用途由公寓改为住宅吗？
我们这栋有近500户人，整个小区有22栋，不知为何单单我们这个单元的几户人家的规划用途为公寓，合同上地块年限是70年，我们买房的单价和其他住宅用途的价格一样，请问律师我们可以要求开发商将我们的房屋规划用途由公寓改为住宅吗？
该二手商铺位于商场内部，购买时带有2011年底到期的物业包租合同，购买后做了甲、乙两个人的名字，以甲的名义申请十年按揭。在2011年下半年，原物业管理公司更换经营策略，将原租赁商户全部清出，另成立运营公司计划将该商场整体规划经营，同时向所有业主提供了一份十一年期的包租合同，租期自2012年元月至2023年7月。之前
工作初期未和企业建立合同关系工作长达6年时间后公司因经济效应做出调配（变相辞退员工）是否可以申诉！
工作初期未和企业建立合同关系工作长达6年时间后公司因经济效应做出调配（变相辞退员工）是否可以提出申诉！
我2012年9月租的房合同签订是一年，租金是半年一付，月租金1万1千元，押金1万1千元，2013年3月中旬该交下半年房租了，与房主提出不租了，并2月底把房子藤空，并在该小区交了一年8000多的物业费，现在物业不给退物业费，请问是否可以要回押金和剩余的物业费
我2012年9月租的房合同签订是一年，租金是半年一付，月租金1万1千元，押金1万1千元，2013年3月中旬该交下半年房租了，与房主提出不租了，并2月底把房子藤空，并在该小区交了一年8000多的物业费，现在物业不给退物业费，请问是否可以要回押金和剩余的物业费
公司给了合同 但是里面工资 岗位等都没填写 叫员工集体填写 社保交总部地区还是上海地区也没明确 签1年合同试用期要我们在试用期那栏写1至3个月 员工觉得合同不正规 就没填 之后公司也一直没要求员工上交合同 工作到现在没交社保 以此提出离职 请问这种情况 可以要求公司没签合同的双倍赔偿吗
我跟中介公司签订了3年房屋租赁合同，中介公司按季度将中介费打款到我银行账户。春节前中介公司原办公地点已经找不到了，通过房屋包租协议上的联系电话一个停机，一个电话已经是其他个体户的了，但合同期限还有半年才到期。请问我可以单方面终止合同吗？该如何处理？
