公司没有明确规定上班时间要交手机后面由经理微信通知我们检

公司没有明确规定上班时间要交手机后面由经理微信通知我们检查到没交就要罚钱不管什么情况只要没交就要罚款且上班迟到没有全勤之外还要另外罚交现金今年11月6号之后就不给辞职只能自离这属于违法

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提问人：ask20191127ils
提问时间：2019-11-27

我们公司每天早上8点半上班，下午5点下班。公司没有明确规定中午上班时间，基本上大家中午吃过饭就回座位上了。做六休一，怎么计算工时？这样上班算不算超过一周40小时？

红魔绿萝已过期 2014-08-23 回复(1)

您好，我想问一下，我们是一家呼叫中心的员工，公司规定上班时间要上交手机，连中午吃饭休息时间也不让用手机，请问这个合法吗？还有一个问题，公司人事说公司年假是要入职满一年之后才享受的，我是13年8月入职的，公司15年过年才给我年假，而且只有3天，说是从14年8月之后才开始享受年假，请问是这样算的吗？不应该是满一

ask20160601qy7 已过期 2016-06-01 回复(1)

上班期间耍手机，然后组长看见了和组长吵了起来，公司规章制度中没有明确规定耍手机要被开除

上班期间耍手机，然后组长看见了和组长吵了起来，公司规章制度中没有明确规定耍手机要被开除，然后就被告知违反公司某某规定3次，开始待岗且考核为0，就是没有奖金导致影响年终奖，然后事情一直没有解决，现在要以拒不上岗为由上报HR开除我，请问这种开除有赔偿吗？

ask20161116p08 已过期 2016-11-16 回复(2)

请问我们厂里规定员工上班时间不准带手机合法吗？虽然没有出正式文件但是各部门都在强制执行

请问我们厂里规定员工上班时间不准带手机合法吗？虽然没有出正式文件但是各部门都在强制执行，我们厂是做五金产品的

萍水相逢已过期 2017-06-05 回复(2)

在公司工作签的合同没有明确表示有罚单上班时间玩手机但对公司

在公司工作签的合同没有明确表示有罚单上班时间玩手机但对公司没有造成经济影响确直接扣了工资的百分之二十以上这个合法吗

千转已过期 2018-09-27 回复(9)

在签了劳务合同的公司上班老板口头规定没做到规定时间离职没有

在签了劳务合同的公司上班老板口头规定没做到规定时间离职没有工资有效吗?