关于光大银行银行在推广“密码支付器”的业务中，就是强制性要求企业办理“支付密码”业务，曾二次并对我前往办理汇款单丢出框台。 光大银行武汉分行江汉支行今再次提出：如果你们开户不办理“密码支付”业务，我们工作人员将面临业绩考核。
绿瘦集团以配方保密为由不给消费者知道所购买内容，并要求唯一支付方式是银行汇款后发货是否违法？
我在绿瘦购买一款减肥药，服用后效果不大，就和一对一的瘦身顾问反馈，她说推荐我购买团队制定的针对我的套餐，做好以后价格是2980，顾问直接要求我去银行汇款，而且说她也不知道配方内容，是保密的，付款以后才能说。请问绿瘦集团这种行为我该如何维权？
我公司收到一张汇票三十万，前手没有背书，这张汇票的出票人把背书章盖到反面第一个背书人处，收款人盖在第二个，造成了背书不连续。出票人有提供背书证明，现在快到期了我公司办理委托收款却被银行退回要求汇票作废。前手已经跟我公司把账结清了，我能不能直接向出票人追讨这笔货款？
合同期满在11月，企业不续签，是否可以要求公司支付相应的年终奖
2010年11月15日进公司，2012年10月15日通知合同不续签，与11月14日期限届满。年终奖在每年的1月连同12月的工资发放，如果要求公司相应的支付11个月的年终奖 能否要求公司相应的支付11个月比例的年终奖,另员工手册中有一条款说，如果年终奖发放时员工不在职，就不发放年终奖，该条款是否有效成立？
有限公司股东会不能对调整股东持股比例作出有效决议。生产经营中B股东不履行股东义务，A股东要求调减B股东股份，B股东不同意调整;公司工会组织能否强制要求公司设立职工股份，以此调整股权比例。如工会组织不能，依照《公司法》规定，是否有其他司法救济途径？谢谢
企业单方面变更工种，员工不同意，提出解除劳动关系，但企业要求支付违约金
周某于2011年7月3日与该商场签订了期限为3年的劳动合同，劳动合同中约定周某的工作岗位为收银员，岗位工资：3500元/月，商场规章制度中约定了任何一方要求擅自解除劳动合同，应向对方支付违约金，违约金数额为500元*合同未满月数。 2012年3月3日，商场劳资科通过部门经理通知周某，其工种改为导购员。周某当即表示不同
支付首期款后，按揭利率上调，银行要求重新签订合同，本人不同意，按揭办不下来，怎么办？
签订购房合同支付首期款后，由于银行不能按照之前签订的利率办理按揭贷款，要求重新签订合同按照新利率执行。本人不同意重新签合同，于是按揭没有办理下来，请问这种情况怎么办？可以让开发商转卖给其他人再更名吗？具体怎么操作？谢谢
中外合资企业员工被派往外方独资企业工作，能否要求公司按独资企业薪酬标准支付工资
我是一名中外合资企业职工，在今年年初被公司派往外方在中国的另一家独资企业工作至今，工资由合资公司按现合资薪酬标准发放。今年9月份我接到独资企业的offer（薪酬比合资公司高一倍），但由于公司流程问题还没有办理手续。请问：我能按照劳动法的"同工同酬”之规定，要求按照独资企业offer薪资标准补偿我在独资企业工作期
目前怀孕2个月，在家中保胎，公司邮件通知已经在找新人代替我的岗位，但并未明确指出是否给我调整岗位，是否于我解除劳动关系 ，我想问的是：如果公司以没有合适的岗位为由，一直要求我在家里待岗，也不和我解除劳动关系，我是否有权利要求公司支付基本公司并由公司缴纳基本保险？如果公司执意不发工资，我可以怎么来处理？
