我入职公司4年了，在现在的岗位也工作了4年，公司前几天突然通知我以销量不好公司内部调整为由
我入职公司4年了，在现在的岗位也工作了4年，公司前几天突然通知我以销量不好公司内部调整为由，调离到另一个商场去工作，因新的工作商场人流量很少没有销量支撑，也长时间招不到人上岗，我们的工资是靠提成的，没有人流销量不好工资会比原商场低很多基本只能领保底工资，他们这样做也就相当于变相要我辞职，所以我不同意调离，公司强行调离我并要求第二天办完交接工作，我可以要求补偿吗？
公司突然通知以工作不配合某人为由，将我调回总部一个不符自己工作性质的岗位，并要求降薪一半，我不愿意降
公司突然通知以工作不配合某人为由，将我调回总部一个不符自己工作性质的岗位，并要求降薪一半，我不愿意降薪和调离，请问各位律师，我要如何处理？
我因身体原因调整了工作岗位，可调整岗位后公司以身体不好为由一直不让我加班
我因身体原因调整了工作岗位，可调整岗位后公司以身体不好为由一直不让我加班，请问有什么解决方法吗？谢谢
我因身体原因调整了工作岗位，可调整岗位后公司以身体不好为由一直不让我加班
我因身体原因调整了工作岗位，可调整岗位后公司以身体不好为由一直不让我加班，请问有什么解决方法吗？谢谢
我在2013年3月10号入职 应聘是仓管职位，现在公司效益不好，老板找我谈话要暂时调整我工作岗位，出去注塑做员工挂的还是仓管职位 工作时间两班倒，但我不愿意这样安排想辞工。请问我这种情况能得到赔偿吗？
工作至今11年6个月，有正规合同。现公司新架构调整单方面像我们提出口头通知：调离现办公室岗位
工作至今11年6个月，有正规合同。现公司新架构调整单方面像我们提出口头通知：调离现办公室岗位，到店铺做售货员。我们不接受新岗位调整，公司则让我们自动辞职。如果通过仲裁申请补偿金，应该补偿多少钱？还有其他额外补偿吗？签的是无固定劳动合同。
公司以岗位变动为由调整员工岗位工资，员工询问得到的答复是，现在形式严峻
公司以岗位变动为由调整员工岗位工资，员工询问得到的答复是，现在形式严峻，编制压缩，你不干这个岗位了，自然也不能拿这个工资，我是一步一步爬上这个岗位的，
我在公司做仓管员已经十二年，上星期部门经理口头通知给我调整工作岗位、因工资待遇不明确我没有同意
我在公司做仓管员已经十二年，上星期部门经理口头通知给我调整工作岗位、因工资待遇不明确我没有同意！今天又要求我到车间帮忙两周时间我可以拒绝吗？
我在公司已经做了一年多，公司领导以我无法信任工作为由，单方面的调整我的工作岗位并降低我的工资待遇
我在公司已经做了一年多，公司领导以我无法信任工作为由，单方面的调整我的工作岗位并降低我的工资待遇，如果不同意，要不我就自离，并且还危险说：如果不同意的话也可以，就在绩效考核和工作中给我穿小鞋，并且把我从深圳公司调到武汉公司去。请问，公司领导这样做是不是违法了？我应该无条件的接受吗？
于组织架构调整岗位取消为由给员工降职降薪 我在公司工作6年多了
于组织架构调整岗位取消为由给员工降职降薪 我在公司工作6年多了，现在公司告诉我说组织架构调整我现在的工作岗位不需要2个让，要把我调别的岗位去工作，职位与工资都下降一个级别，我与公司签的合同2015年3月才到期，合同上有注明要服从公司岗位调动，没有说可以降职降薪，但员工手册上有说公司组织架构调整，岗位取消可以
