我这里有个事。我单位有个职工，在2018年9月6日工伤，工伤认定要求一个月内上报申请材料

我这里有个事。我单位有个职工，在2018年9月6日工伤，工伤认定要求一个月内上报申请材料，由于遇到国庆，我单位于10月11日上报材料，后来拿到市人社局工伤科的工伤认定申请书。但在去人社局社保科报账时，说是工伤申报时间超期五天，不给报账，请问从法律角度上我们应该怎么做？社保科的说法合理么？

出现工伤，单位给申请工伤，工伤认定决定书认定工伤了，鉴定部门就说认定书错误不给定残

出现工伤，单位给申请工伤，工伤认定决定书认定工伤了，鉴定部门就说认定书错误不给定残，职工工伤与职业病伤残鉴定表已经把住院主要病情写的清清楚楚了，住院病历鉴定部门也不看，按照职工工伤与职业病伤残鉴定标准已经够伤残等级了，请问律师咋办？

在单位受工伤了，单位申请工伤，认定工伤部门把补充工伤认定决定书又写错

在单位受工伤了，单位申请工伤，认定工伤部门把补充工伤认定决定书又写错，鉴定部门不给定残，把人身权力和健康权侵害了气的精神不好了，那么认定部门有责任没有？

受工伤了，单位申请工伤，补充工伤认定决定书，认定工伤，鉴定专

受工伤了，单位申请工伤，补充工伤认定决定书，认定工伤，鉴定专家说认定书程序不对就不给定残咋办

出现工伤，单位拿一个月内申请工伤，决定书下来没有把住院诊断结果写到工伤认定决定书里去

出现工伤，单位拿一个月内申请工伤，决定书下来没有把住院诊断结果写到工伤认定决定书里去，单位和工伤科都是认定工伤按照工伤保险条例第二十条当地人社局做出工伤认定也不合法律呀！工伤认定需要诊断书证明和入院病历和上级医院病历工伤科没要只要住院病历了，行政复议去过他们也不管让找人社局补充工伤认定决定书根据工伤

工伤保险例第一次条就是受伤职工病情，单位申请工伤，第一次认定

工伤保险例第一次条就是受伤职工病情，单位申请工伤，第一次认定工伤认定决定书只有事故诊断病情没有伤害诊断病情。第二次认定工伤认定决定书成序错误，但是住院诊断都认定工伤鉴定部门就不给定残，家里人去劳动人事委员会，还让他们给骗了协议书内容不全，调解没有组织印章，没有法律效力，法律援助条件够，就让受伤职工自

出现工伤，单位拿首诊病历申请工伤，认定工伤认定决定书只写事故诊断病情没有伤害诊断病情

出现工伤，单位拿首诊病历申请工伤，认定工伤认定决定书只写事故诊断病情没有伤害诊断病情，医院诊断证明书和住院病历都没下来决定书都下来了，工伤科和单位都不认定住院病历是工伤，申请伤与病鉴定，鉴定部门做假证和医院诊断证明不一治，补充工伤认定决定书又把市劳动能力鉴定委员会伤与病关联，鉴定部门又不给定残，工伤

出现工伤，工伤认定决两次鉴定结论两次，都是单位申请工伤，受伤职工受到事故伤害两个病情

出现工伤，工伤认定决两次鉴定结论两次，都是单位申请工伤，受伤职工受到事故伤害两个病情，单位分开申请劳动能力鉴定鉴定结论错误鉴定和医院诊断证明不一致，家人自己去仲裁委结除劳动关系，协议书是第一次工伤认定，仲裁调解书是两次工伤认定，协议书赔偿和仲裁调解书差三倍多，委托书没签字，授权委托书也是无效的，受伤

出现工伤事故，单位给申请工伤，工伤认定申请表都是单位申请的，没有受伤职工签字

出现工伤事故，单位给申请工伤，工伤认定申请表都是单位申请的，没有受伤职工签字，申请劳动能力鉴定又是单位申请的，受伤职工也不知道咋添申请工伤认定表和劳动能力鉴定表，结果认定决定书和鉴定结论书都是错误，受伤职工没添表都是单位给添的，请问律师这样对吗？

出现工伤，单位申请工伤就是一个月内首诊病历一个月内入院门诊病历没拿工伤认定部门

出现工伤，单位申请工伤就是一个月内首诊病历一个月内入院门诊病历没拿工伤认定部门，认定工伤认定决定书只是首诊病历，医院诊断证明书没下来决定书下来特别快，单位给申请劳动能力鉴定鉴定结论错误与医院诊断证明不一致，补充认定工伤认定决定书把事故伤害根据工伤保险条例第十四条第一项认定工伤，没写第四项患职业病，鉴

在单位受工伤，单位申请两次工伤认定两次劳动能力鉴定，认定工伤认定决定书错误劳动能力鉴定结论错误

在单位受工伤，单位申请两次工伤认定两次劳动能力鉴定，认定工伤认定决定书错误劳动能力鉴定结论错误，经劳动仲裁调解完了，赔偿错误，经一审法院二审法院撤销仲裁调解书和裁决书又过期了，二审法院又说可以找当地劳动仲裁，当地不管重新鉴定也不管重新认定，个人交意外保险了，工伤等级没定残商业保险伤残也不能理赔，保险