我已经向仲裁办提交了仲裁，仲裁办已经立案，在开庭前我发现公司那边在做假的考勤资料，但是我手里有当时部门领导对考勤的真实记录，现在害怕公司再逼着我原来主管领导签一个假的考勤，因为我通过之前的同事了解了一下，现在公司一直在找这个主管领导配合。发生这样的情况我应该怎么办
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
我们公司这个月开始强制要求我们提高产量。我的工作是计件制的，按以前的规定是完成最低指标，单只产品价格是7元。但是现在完成以前的指标的话单只产品只有5元。如果按照新规定工作的话会大大增加工作难度和致使我们疲劳操作，而且可能会导致我们加班（这样的加班是没有加班工资的）。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗？
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
日本企业未签劳动，双倍工资案件，仲裁裁决我赢，公司不服，上诉法院
日本企业未签劳动，双倍工资案件，仲裁裁决我赢，公司不服，上诉法院，我可以申请别的赔偿吗？例如经济补偿，误工补偿，心灵伤害补偿吗。谢谢
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？
去年9、10月份公司拖欠工资，并无故辞退全体员工，10月底11月初我们大部分员工集体去仲裁
去年9、10月份公司拖欠工资，并无故辞退全体员工，10月底11月初我们大部分员工集体去仲裁，公司那个时候还在，我们当时就告诉相关部门要赶紧采取手段，不然人去楼空了，他们说什么有一定程序耗到公司直接关门，拖延了我们的时间，不然可以冻结老板账户，哪会像现在老板账户只剩500块。现在案件已经走到法院的强制执行阶段，
公司拖欠员工工资、如果劳动仲裁后，公司还是拖欠。公司法人还威胁说“，就算劳动仲裁书下来，我还是不付
公司拖欠员工工资、如果劳动仲裁后，公司还是拖欠。公司法人还威胁说“，就算劳动仲裁书下来，我还是不付。你们可以去法院告我强制执行。但公司公账户没有钱，大不了让法院查封公司办公场所、拍卖公司固定财产。如办公桌椅及电脑设备。你们一样拿不到全额工资，我个人财产房子车子均不属于公司财产”。我想问一下。这种情况
集体案件 公司拖欠员工工资 十几个人一起申请了劳动仲裁 公司
集体案件 公司拖欠员工工资 十几个人一起申请了劳动仲裁 公司老板收到法院传票 私下和其中2个签和解协议 如果其中二人不出庭 对老板 其他员工 以及这两个人有什么影响 还有就是签和解协议有什么规范
我是一名公司员工，因重4,5,6,7月份工资没开，我要求劳动仲裁。仲裁也判决了。
律师你好： 我是一名公司员工，因重4,5,6,7月份工资没开，我要求劳动仲裁。仲裁也判决了。裁定金额是：17000+因我所管理的一家半封闭市场，在7月6号商户门被撬，丢失东西价值15000元，叫我全负责。我应该负什么责任？ 因在凌晨3点多点，我听到大门有声响，我出去查看，也没看什么问题，酒是大门开，直到早上7点半商户来了
我和公司因劳动报酬经过劳动仲裁，仲裁裁决我嬴了，支持了我双倍工资、未结清工资以及的请求
我和公司因劳动报酬经过劳动仲裁，仲裁裁决我嬴了，支持了我双倍工资、未结清工资以及的请求，裁决结果自双方收到已经超过二十天，未收到法院传票和电话通知，今天我去法院申请强制执行时法院告诉我说公司不服起诉了，但法院还没分法官，还在排期中，法院这样合理吗？法院不是应该受理七天内就应该通知我吗？就样的话我要等
