因工作原因，领导把我调离原来的工作岗位，我不愿意去，领导就不让我加班

因工作原因，领导把我调离原来的工作岗位，我不愿意去，领导就不让我加班，5天八小时，这样违法吗？

我因身体原因调整了工作岗位，可调整岗位后公司以身体不好为由一直不让我加班

我因身体原因调整了工作岗位，可调整岗位后公司以身体不好为由一直不让我加班，请问有什么解决方法吗？谢谢

我因身体原因调整了工作岗位，可调整岗位后公司以身体不好为由一直不让我加班

我因身体原因调整了工作岗位，可调整岗位后公司以身体不好为由一直不让我加班，请问有什么解决方法吗？谢谢

工作岗位调离其他岗位，比原来的工资要少1500元，我不愿意去

工作岗位调离其他岗位，比原来的工资要少1500元，我不愿意去，公司领导让我走人

因工作原因，领导把我调离工作，我不去，领导让我不加班，五天八小时

因工作原因，领导把我调离工作，我不去，领导让我不加班，五天八小时，这样违法吗？

已与单位签订无固定合同，现因身体原因申请调离工作岗位，如领导不同意不照顾

已与单位签订无固定合同，现因身体原因申请调离工作岗位，如领导不同意不照顾，现在岗位不在单位大楼，如果本人硬是回单位大楼上班，单位是否可以依法解除与我的劳动合同？是否没有补偿金？

我面试超市收银员，工作一个星期后，领导要把我调到其他岗位，原因是收银员来了个他们自家人

我面试超市收银员，工作一个星期后，领导要把我调到其他岗位，原因是收银员来了个他们自家人，岗位换了，工资也降了，所以我不接收这个安排，要离职，当天领导说可以，第二天来结工资，然而等第二天了又说我违反了劳动合同上的不服从安排不能结工资！这种情况我还能要我的工资吗？麻烦各位律师朋友解答下，谢谢！

公司原因提出离职，领导找我谈话挽留愿意调回原来岗位，但是要有三个月的考核期

公司原因提出离职，领导找我谈话挽留愿意调回原来岗位，但是要有三个月的考核期，请问合法吗？

公司原因提出离职，领导找我谈话表示可以把我调到原来岗位，但是需要有三个月的考核期，请问合法吗？ 1

公司原因提出离职，领导找我谈话表示可以把我调到原来岗位，但是需要有三个月的考核期，请问合法吗？ 1.公司现在把我调去具有销售性质的岗位，我原来是结算专员，后期是因为想往人事方向发展提出转岗，公司答应了并写了书面的转岗文件 2.现在又把我调岗去这个销售岗位，培训过后我觉得并不合适，跟以后的发展有偏离 3.找

你好：请问我上班因工作和领导吵架后，他不让我加班，就是加班不

你好：请问我上班因工作和领导吵架后，他不让我加班，就是加班不记加班费合法吗

您好我想问一下单位给我安排的工作不够规定工时，领导让我加班后不让记加班

您好我想问一下单位给我安排的工作不够规定工时，领导让我加班后不让记加班，让用加班时间低不够的工时，请问我该怎么办