公司合同中附带了自愿不参加社会保险 这样合同是否有效?我是不是可以单方面解除劳动合同
公司没帮我缴保险 公司合同中附带了自愿不参加社会保险 其实是公司自己加上去的 合同还附带有竞业限制 单方面解除合同要赔偿几万块 这样的合同 我是否可以单方面解除 而不赔偿违约金
公司连年亏损时,是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险?
不知从哪里得知一个信息,不一定准确所以想咨询一下。 公司连年亏损时,是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险?
本人于2007年4月份进入现在的单位,签有劳动合同。但由于种种原因,公司一直没未给缴纳社会医疗保险和养老保险。直到2010年1月份,本人因突发性气胸住院。因没有社会保险,住院费用全部由个人承担,共56000多元。之后,再次和公司提及我的社会保险问题,于3月份才正式缴纳。我想就上述的医疗费用向公司提出赔偿,并补缴未缴
劳动法里规定:员工因失职,给公司造成重大损失的,公司可以解雇员工。那么这个重大损失怎么来界定呢?如果给公司造成一千元的损失,公司可以解雇该员工吗?
我们公司是服装公司,此员工任职打版师职位,在职2年期满,还有2年合同期未满,由于最近工作态度不认真不积极,公司以之前的和现在的工作失误给公司造成经济损失为由扣除他得部分工资,工作失误,公司已经做了详细记录,并且告知他本人了,他得部门领导已经签字确认,我们合作的工厂也给我们发了证明书,证明是样板的原因造
我是高中生,手机被老师强行收了,我多次要求他还给我,但是他没有,现在给我带来经济上损失,那么我该如何索取?
我的劳动合同还有半个月到期,公司现在通知我不再续约,请问,我是否可以提出补偿经济损失?
提出补偿时,公司要求提供补偿的依据,是否有依可寻?
我是一名客车司机,2005年进入公司,工作是每天接送员工上下班两趟,2011年公司因调整接送员工路线,我不服从,公司提出我违反了公司制度,不服从公司安排,浪费公司油耗给公司造成经济损失为由,解聘了我,并拒付每年一月的经济补偿,请问我是否还可以维权经济补偿吗?
因我安排的一票货运运费上较平时偏高,老板以我工作不负责,在询价后未比价,砍价且在知晓这票货运运费高的情况下,还选择这家货运代理运输,造成运费过高,造成公司损失,要扣我的工资,是否合理。 我已申请离职,最晚的期限是下周就满30天就可以离开公司,公司这样做是否合理,我申请劳动仲裁是否可以胜诉