我进了一家磁铁公司 人事叫我签了保密协议 要求如果辞职后两年
我进了一家磁铁公司 人事叫我签了保密协议 要求如果辞职后两年内不得从事磁铁相关行业 这个协议是否合法
律师你好，我和公司签了保密协议，里面要求辞职需要提前3个月通知对方
律师你好，我和公司签了保密协议，里面要求辞职需要提前3个月通知对方，而且要求劳动者预留10000块钱作为保密协议的承诺金，并在离职一年内不得到与甲方相近或相同的行业工作，但是我想提出辞职马上就走人，这样会有什么后果吗？那保密协议有效吗？
公司要求劳动合同以外再签保密竞业协议，辞职后不可带同事一起去其他公司
公司要签一份保密及竞业协议，保密部分没什么意见，但是公司要求员工在辞职后两年内不能邀请其他员工去同一家公司，如有其他以前同事在同一个公司也不得加入，这条例是否有效。签了就可以做为骨干员工，在满足某些要求下可以拥有股权此处模糊表达，请问这条协议是否有约束能力
保密协议需要发放保密费吗？如果公司没有发放过保密费可以否定该
保密协议需要发放保密费吗？如果公司没有发放过保密费可以否定该协议的有效性吗？
员工辞职后与原单位签订不得损害公司声誉及利益的协议，如果有会要求经济赔偿的协议
员工辞职后与原单位签订不得损害公司声誉及利益的协议，如果有会要求经济赔偿的协议，原单位也进行了补偿，这样的协议对以后从事相关行业是否有影响，影响会多大，有没有时限？
我在公司的岗位是技术主管，平时工做会接触到公司机密的文件，我按正常流程提前30天向公司辞职，现在公司不给我开离职证明，要求我签了保密声明才能给我离职证明，我本人是不想签的，因为我是跳到对手公司，请问公司这样做合法吗？ 补充：我是4月10号给的辞职单，我跟公司的合同到期时间是5月11号，我辞职到时间为5月13
请问在员工劳动仲裁调解过程中，公司同意调解，但附加要求签保密协议是否合法合理
请问在员工劳动仲裁调解过程中，公司同意调解，但附加要求签保密协议是否合法合理，如果同意签，在这过程中怎样最大程度保障劳动者权益?
想离职，公司要求我要提交辞职30天以后才能走。如果招不到人，还需要配合公司做工作交接
2018年12月27日入职，入职后2月份给上的保险，实习期没有给上保险。目前已经工作5个月，公司没有给缴纳公积金。现在想辞职，公司说，要提交辞职申请以后，再上1个月才可以走。这一个月期间，公司招聘新人，我负责带新人。无论新人在这一个月内能不能学会，到期我都可以走。上满一个月的话，有保险并且不会降低薪资。没上满
