私企，我是2019年8月12日入职，前面说的是3个月试用期，按道理是11月12日转正。上级领导昨天突然口头通知我延长一个月试用期，说我加班不积极也不积极和同事沟通，但我从来没有不配合工作，我认为这种理由很荒谬，所以我想通过劳动仲裁才维权。同时，劳动合同上签的是3年期限，试用期3~6个月，然后也没有写明薪资多少、职位是什么，平时缴纳的是基数最低的社保，这是否有漏洞，我能否通过法律途径维护自己的权益？谢谢。
两年合同…试用期延长至四个月…怀孕未告知公司，现通知试用不合格
签了两年合同！口头约定三个月转正…后面三个月已到…公司说我不胜任岗位…但考虑态度其他原因…延长一个月试用期…现在四个月已到…公司提出试用不合格…但是我已怀孕…一点都不补偿…这个可以劳动仲裁吗
试用期只签订了一个月的试用合同，现在期满，公司不打算转正，如何维权？
我接到一家公司的录用通知，1年合同，1 个月的试用期，从3月14至4月13日，但是，正式去公司报到，却是签订了一份《试用期合同》，我当时也没多想，自信自己一个月后肯定能转正啊。结果，4月15日晚，8点多，我加班的时候，人事通知我，我入职的办公室主任不胜得，降职为副主任，降薪1000，再试用一个月。我知道肯定违法。
您好，我与原公司未签订合同，口头试用期为一个月，现在刚过两天
您好，我与原公司未签订合同，口头试用期为一个月，现在刚过两天，现因总公司监控检查做得不到位，要被罚款1000多且被开除，请问这个合理吗
问题一，我老婆在本年四4月份刚进一家公司，在一个月的试用期内得知怀孕，之后口头告知人事
问题一，我老婆在本年四4月份刚进一家公司，在一个月的试用期内得知怀孕，之后口头告知人事。也许人事没有告知公司高层，造成试用期正常通过了，可是到现在已经怀孕7个月，公司老板以各种理由要求我老婆自动离职，还要求签离职协议。我想问问该公司行为算不算违法。 问题二，职工怀孕7个月后上班时间是不是只需上够7小时就
上了四个月班，当时公司口头说试用期为一个月但是也一直没有签合同
上了四个月班，当时公司口头说试用期为一个月但是也一直没有签合同。前天下班之前突然把我叫到办公室突然通知我被辞退了明天不用来了，原因是公司业务不好部门不需要那么多人，经综合考虑觉得我没有上升空间所以辞退我。没有工资条和员工卡，可以用每个月工资转账记录和公积金的卡为凭证索要赔偿吗？具体应该如何赔偿呢
你好，我是过了试用期一个月，公司口头约定试用期二个月。试用期过了一个月给我签转正合同了
你好，我是过了试用期一个月，公司口头约定试用期二个月。试用期过了一个月给我签转正合同了，但是隔一天以不合适公司口头理由辞退我，他没有提前辞退的通知书，也没有书面的录用条件，就让我离职了。合同到最后也没有给我一份，就办离职了。离职了能否仲裁
你好，我是过了试用期一个月，公司口头约定试用期二个月。试用期过了一个月给我签转正合同了
你好，我是过了试用期一个月，公司口头约定试用期二个月。试用期过了一个月给我签转正合同了，但是隔一天以不合适公司口头理由辞退我，他没有提前辞退的通知书，也没有书面的录用条件，就让我离职了。合同到最后也没有给我一份，就办离职了。离职了能否仲裁
公司试用期一个月，试用完之后签了合同，却扣押我的合同，扣押了一个月
公司试用期一个月，试用完之后签了合同，却扣押我的合同，扣押了一个月，说想延长试用期？合法吗？
您好，我想咨询关于试用期辞职后的薪资问题。我与一个公司签订了试用期合同
您好，我想咨询关于试用期辞职后的薪资问题。我与一个公司签订了试用期合同，合同写明试用期3个月，但我在这个公司只结束第一个月就辞职，在第一个月内请了3天病假，3天半事假。辞职后这个公司就以请假天数过多，超过了试用期合同上请假的规定，不发放我工资。但是和这个公司签订的试用期合同上只有有一个条款规定：试用期
公司延长时间到9-7。还有1年的合同，3个月的试用期，多一个的试用期
公司延长时间到9-7。还有1年的合同，3个月的试用期，多一个的试用期，请问有赔偿吗
