各位律师好，我现在有个问题一直在困扰，因为本人不懂法律，不知道该怎么处理下面的事情，哪位好心的律师大哥大姐帮忙分析一下。 本人在一家互联网公司上班，这家公司刚刚成立就去了，在这家公司一直工作到现在，有2年多时间了。因为是创业型团队，一直没有赚到钱，前后裁员裁了3次，都把我留了下来。但是就在昨天，公司发布信息说 公司要搬家到其他的城市，不做北京这里做下去了，问大家谁愿意跟着去。如果跟着去就还是正常的上班，如果不跟着去就是自愿离职。 其实我们所有员工都明白公司搬到其他的城市就是一个幌子，为的就是不补偿我们的员工的损失。 我们员工懂法律的几乎没有，问问遇到这样的情况该如何解决。 补充一下：公司从公布通知搬家到其他城市，一开始都没有提前给我们说，就说要在3天后要搬走。
我是09年2月中旬进的单位，一个半月的试用期，4月1日通过当地人才市场签订的两年劳动合同，五险一金都有；今年三月底合同到期后又重新签了两年，不过追加了一个附加条款就是以单位工程项目完工时终止，并支付相应经济补偿。现在单位计划要九月底裁员，正式通知还没下。想提前问一下：这样的话经济补偿金究竟如何算？补偿工
本人09年5月14与一韩国独资造船企业签订五年劳动合同。干了两年半，还剩两年半合同期。我平均工资是两千，单位说赔偿一万。我应该得到多少赔偿？
我实际是2011年3月21入职的。当时签了1份为期1年的合同，非一式两份。后来又重签了一次，这次是一式二份。但是入职时间填的是2011年6月，公司是说统一改签。签了2年。保险合同签的是6月，实际缴纳时间是2012年1月份开始。2012年3月了，按实际入职时间是满一年了，公司没有按时履行加薪承诺，部分节补也是决口不提，单方面推
本人自从2000年6月在某公司工作至今，刚进公司的头5年没有签合同，中间签了一次三年，三年到期后，签了五年到2013年才到期。但最后一次签的合同是两份，员工的那一份公司没有给留底。还有这个公司职员每月发工资的时候，一部份是打在银行卡，一份是直接出现金。比如我工资是3500元，打在银行卡上只有2000元，这2000元就有工
公司月底找你谈话，说放你无薪无期限的假，明天就可以不用来公司，说公司效益好了再叫你回来，也不给你交社保，也不给你补偿，我碰到这事，我该怎么办，在这家公司工作了二年，有签过二次劳动合同，去年的是一年的合同，后面又续签了三年的合同，想问下我该怎么办，是这样不了了之，还是要去哪个机构申请要补偿什么的？
某公司原有2家工厂，现缩小规模裁员，答应补偿员工一个月工资走人，实际没有拿到，问到公司领导为什么没有发放工资，回答说是你年纪大了，没有补偿的，年纪轻有的，为什么在招工时不说年纪大了不要呢，到了补偿时说了呢，我们中华民族是一个尊老爱幼的民族，怎么有如此的黑心老板呢
到公司工作9个月，但现在公司资金不到位需要裁员，通知我干到月底，没有提前30天通知我。我是否可以要求赔偿1个月的补偿金加1个月的代通知金？也就是两个月的工资？但是公司给我说我这不叫辞退，叫“放假”而且没有工资。说等明年情况如果好转了再叫我回来。
工作1年2个月 被非法裁员 按规定补偿几个月？ 现在已经提前1个月通知 并且上来一个月的班 不连通知这个月的工资 赔偿多少 谢谢
员工从一个公司换到另外一个公司（这2个公司之前是一个公司，换工作前刚独立），请问在现在公司的工龄如何计算，能包括前一个公司的工龄吗？急~ 我在换工作时候，2个公司经理室打过招呼，应该属于内调，但是我从换工作时候先签了离职协议，然后在新公司签了新的合同
律师：您好，我现在面临这样一个问题，就是公司要组成一个新的部门，将原来的两个部门改成个新的部门，新部门人员编制要少，等于有一半的人到时候将会失业，现在公司要求我们写调岗离职申请，我们该不该写呢？还有被裁之后我们能有什么补偿吗。目前有跟公司签合同，还在合同期内
