律师您好！ 公司要求员工周末以及法定节假日加班，但是没有调休也没有补偿金

律师您好！ 公司要求员工周末以及法定节假日加班，但是没有调休也没有补偿金，因为签订劳动合同中，有一条是服从单位加班要求，但没有写明补偿方法，请问这样做法是否符合劳动法，员工应该如何维护个人合法权益？

你好，我想咨询个问题，公司强制要求员工周末和法定节假日加班，并且没有任何加班费

你好，我想咨询个问题，公司强制要求员工周末和法定节假日加班，并且没有任何加班费，如果员工不去加班按矿工处罚或者开除，请问员工怎么维护自己的合法权益呢？谢谢

您好，公司要求节假日周末加班，如果请假的话就算事假要扣基本工资

您好，公司要求节假日周末加班，如果请假的话就算事假要扣基本工资，这样合法吗？

你好，法定节假日公司要求我们上班，但是没有三倍工资，只是后期补假给我们

你好，法定节假日公司要求我们上班，但是没有三倍工资，只是后期补假给我们，请问这个属于合法吗？

公司要求员工通宵加班，休息日也加班，法定节假日也加班，然后我试用期没过

公司要求员工通宵加班，休息日也加班，法定节假日也加班，然后我试用期没过，公司要辞退我，这种情况该怎么结算工资

您好 我想咨询一下 我公司要求我们法定节假日加班还不给加班费

您好 我想咨询一下 我公司要求我们法定节假日加班还不给加班费 我可以拒绝加班吗之前的加班费我怎么要回呢

请问我们公司要求周末加班，但是周末加班是按照正常日工资计算，不加班就扣除全勤奖以及一天工资

请问我们公司要求周末加班，但是周末加班是按照正常日工资计算，不加班就扣除全勤奖以及一天工资，这么做违法吗

公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资

公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019年，共计24年，以最低工资标准

五一劳动节法定假期公司要求值班，说日后可以调休，但是不给加班工资

五一劳动节法定假期公司要求值班，说日后可以调休，但是不给加班工资，这样合理吗

公司要求周末摆点（加班），但是并没有加班费，如果去反应的话怕被开除

公司要求周末摆点（加班），但是并没有加班费，如果去反应的话怕被开除。