我公司2008年聘用一名于2003年办理退休手续的员工，此员工于2010年11月28日夜班在井口检身房工作岗位突发疾病死亡，发现时间是11月29日早上7：30，经医院确诊死亡原因疾病导致，具体病情不详。此种情形我公司应该担付何责任，职何赔偿，标准和依据是什么？
我的一个朋友在工作期间突发疾病，医院判定是极度严重脑溢血。经过大力抢救，总算把暂时保命了，但医生说有2个星期的危险期，没过几天就死亡了。这个案例用工单位应该做哪些赔偿呢？
朋友工作一个月，还在试用期，未签订合同，在工作时突发心脏病死亡，身前隐瞒自己有心脏病，请问企业应该承担什么责任。
病人在工作是由于突然脑出血，抢救及时保住性命。但由于出血过量做成了深度昏迷，医生判断此病人只有百分20的醒来机会，就算醒来都会带肢体等一系列问题以及要长期的治疗！（注明：病人长期在该单位都是开夜班工作，以及单位没有节假日放假时间但一直以来没有与单位签定劳动合同）。结合单位待遇这可以算工伤吗？
我爸爸在上班时间突然晕倒到送到医院查处是脑梗赛现在住院钱叫了2000说好了出院后把其他的药费交够 但是出院了厂方不负责了药费每人出我该怎么办？
工作期间突发癫痫疾病摔成脑颅外伤送医院抢救10天后死亡 ，孩子19岁上大学,配偶有工作，请问是否工伤？丧葬费，抚血如何计算给付，有无其他赔偿？死亡原因：医院诊断为开放性脑颅外伤死亡
事业单位职工在工作时间外突发疾病死亡，可申请什么费用？怎么计算？
我单位一名在职职工，在休息日外出时突发疾病身亡。家中有妻子，一个女儿，一个老母亲。请问可以申请什么样的费用？怎么计算费用?
我哥是个建筑工程师，在工作时期因操劳过度突发疾病死亡怎么赔偿，请懂法律人事解答。谢谢！！！（事实发生地，湖北省 武汉市）。
叔叔在上班期间突发疾病，公司没有及时送去医院而是送回家来，延误了最佳抢救时间，经48小时以上的抢救后死亡，公司不承认是工伤，也拒绝一切经济补偿。死者还有80多岁的父母，还有身患残疾生活不能自理的女儿，我们该怎么争取自己的合法权益
