我因骨折前后请病假两次，到今天一共未满3周；公司主管在之前第二次请假时就未批准我的病假，要求我先离职，伤好后再上班；但我确实是无法上班，也不同意离职，后经人事部门协调，以事假为由暂时休假；现公司主管突然宣布此月采取末位淘汰制度；这个月我只工作了一周，肯定是业绩最后一名；如果公司现在下文辞退我，请问我
你好，我在公司任职一个月外贸主管，无缘无故被辞退，交接工作之后一个月，发现办公室少了相机要我赔偿
你好，我在公司任职一个月外贸主管，无缘无故被辞退，交接工作之后一个月，发现办公室少了相机要我赔偿。我需要承担责任吗
公司把入职之后前五个工作日定为双向考核期，此期间如果不合适就可以无赔偿辞退，这样合法吗
你好，公司现在计划把入职之后前五个工作日定为双向考核期，此期间如果公司认为员工不合适就可以无赔偿辞退，5个工作日之后在签订劳动合同，这样合法吗
3年员工因业绩不达标，遭辞退.按劳动法公司需要赔偿吗？ 我是公司3年的老员工,之前是做技术的
3年员工因业绩不达标，遭辞退.按劳动法公司需要赔偿吗？ 我是公司3年的老员工,之前是做技术的.做了2年,后转到销售部进行发展。 现在公司改革。想大批量炒人。并且从新在会议上提出了新的销售方案，目前公司80%销售无法完成公司的任务额，如果因业绩不达标遭到辞退会有赔偿吗？ 或者说，如果按照合同中签订的任务的确无法完
本人职位是销售，公司签合同时上面有一条，未完成业绩指标的20%，公司可以辞退员工，并无需赔偿
本人职位是销售，公司签合同时上面有一条，未完成业绩指标的20%，公司可以辞退员工，并无需赔偿。现在公司在今年2月28号临时通知，发函辞退，并不肯补偿。我想请问公司做法是否合理。到3月15号，入职整两年。
公司要我们签协议定期完成业绩目标，到期完不成所有人辞退没有经济补偿
协议内容如下： 018年自2018年04月01日起，至2018年 06月 30 日，我自愿同总经理XXX及团队同事一起克服困难、全力以赴保证达成如下工作： 1. 打造XX自有品牌的XXX酒产品，并上市销售； 2. 实现整体销售目标100万。 为体现完成此项任务的决心，自2018年4月1日起至2018年6月30日止，我同意集团暂停发放工资总额中20%的绩
试用期协议到期之后，过了一个星期公司要辞退我，我能要求赔偿吗
大学毕业后，然后和公司签了一个三个月的试用协议，然后三个月试用期满，提交转正申请后未能转正，又续签了三个月的试用期。这三个月的试用期期满了之后，我又提交了一次转正申请。转正申请交了一个星期以后，我们公司的人事就直接过来跟我们说，我们的工资只结到这个月15号，然后让我们自行辞职。给的那个理由是说公司经济
公司口头辞退员工之后后悔，之前口头辞退时候有录音，公司现在不想赔偿
公司口头辞退员工之后后悔，之前口头辞退时候有录音，公司现在不想赔偿，所以收回辞退决定，怎么能维护自己的合法权益
本人入职1年零1个月，因考核指标不通过，公司辞退，但拒绝赔偿一个月工资。 辞退前2个月签署了一份指标完不成，公司可以辞退
