2008年12月9日我与一家公司签订了五年的劳动合同,但公司一直没有办理社保,也没有加薪,2010年7月5日,我以工资,福利不到位为由被迫提出辞职,公司也同意了我的辞职申请,我但一直没有正面解决我的问题,我该怎么办?我可以得到哪些经济补偿?
我在公司工作5个月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，现在公司在找借口解雇员工，今天已经解雇了2个了，我们同事都人人自危，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？ 还有就
我们公司位于苏州吴中区，05年注册，刚开始公司对于工资没有制度没有明文规定，一直是看老板心情发放，喜欢谁谁就多点，不喜欢自然就少点，刚开始公司只有十几二十个人，没有加班费，大部分员工都是每天都要上班，且每天工作超过十小时。那时也没有做过帐，自然也无从查起。 公司一直跟我们说准备要签合同，准备买社保，
以企业未为我办理社保为由提出解除劳动合同可以获得多少赔偿（补偿）谢谢！！！
我与2006年进入东莞一家工厂工作，厂方至今未为我办理社保（医保，工伤，养老等），现在我提出解除劳动合同。请问应该获得哪些赔偿，谢谢
我自愿与公司签订不上保险协议，但是我以公司不上保险为由辞职后不予以赔偿可以吗
我与公司签订劳动合同后，又自愿签订不上保险的协议，今年我8月初我觉得公司屡屡延迟发放工资并觉得公司效益不好 辞职，因为合同期不满，并且合同规定我需要提前一个月以书面形式递交辞职报告，公司以我口头通知辞职未履行合同为要挟要我赔偿，因此我7月份的工资可能被他们克扣，我说公司并没有给我上保险，所以随时可以走
110网的律师朋友们： 你们好！ 本人于2007年12月与某一劳务派遣公司签订劳务派遣《劳动合同》，由于用人单位经常无故拖欠日常加班费、夜班费、节假日加班费等，致使本人实在无法忍受，依据《中华人民共和国劳动法》第三章第三十二条规定，于2009年9月25日向所在用工单位递交书面辞职信，并终止了劳动合同，同时要求清
我2007年10月29日入职，从入职起公司就一直承诺要买社保，但一直以各种原因拖欠，我在公司工作已经2年多了，至今也没买。现在因这个原因想提出辞职，但是如果我自己提交辞职信，还能要求公司补交社保和赔偿吗？辞职信中应该注明哪些，怎么写最恰当？是否过了仲裁时限？
工伤鉴定为十级保险费还没下来，可以提出辞职吗？辞工到期还有公司的两个赔偿能拿到吗？
你好，我是去年8月份受的工伤，一个多月就就好了，当时委托公司帮我申请的工伤鉴定，今年1月份鉴定为十级，现在都5月份了，还说等两个月保险份才下来，我现在要是辞职一个到期，我怕到时保险费没下来，公司该赔的两个赔偿又不给，我该怎么办了，到时钱都没拿到，我还是等保险费拿到才辞工？请律师指点一下?
【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法？为什么？2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿？
某公司主要经营外贸业务，近年来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降低，公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。2009年国庆节，公司突然接到国外一份订单，要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是，他向全体员工宣布：“国庆节期间，全公司加班，完成任务后按国庆节天
