上班违反规定开除，但没有造成什么后果，在富士康上班冲岗。

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提问人：ask2019102449p
提问时间：2019-10-24

部门领导以降薪为借口劝退，本人并没有什么违反公司重大规定，也没有给公司造成重大损失，只是口头谈要降薪，而且幅度比较大，也没有人事部门谈解除劳动合同或重新签订劳动合同，原合同还有两年到期。请问，我这种情况应该怎么处理，如果最坏情况，我到劳动部门申诉能不能成功，公司需要补偿我多少（已经工作满两年）？

ask20151104g69 已过期 2015-11-05 回复(5)

我怀孕4个月，公司什么情况才可以开除我？工作态度不好，顶撞上司算不算严重违反公司规定？如果开除我，是不是赔偿双倍补偿金和产假工资？谢谢！

Jessie Wan 已过期 2018-09-17 回复(5)

孩子中学生帮同学打仗没有造成什么严重后果但对方想讹钱如果报警会怎么处理

ask201810121l4 已过期 2018-10-12 回复(2)

劳务合同到期两个月了没有续签，但是我现在违反公司规定要被开除，我可以拿到赔偿么

ask201810264ue 已过期 2018-10-26 回复(4)

上班玩手机违反公司规定，但有人录视频发放网上，对我的个人生活造成了影响，能不能起诉，侵犯我的肖像权等

ask20181118vbo 已过期 2018-11-18 回复(2)

我没有违反滴滴专车相关规定，被封禁，不能接单，造成大损失，不能正常工作和生活，这需要怎样的方式解决？

ask20181221zu5 已过期 2018-12-21 回复(13)

帮人刷单，发现后不知道对刷单人有什么法律后果？想了解下有没有这方面的法律规定。

ask20190125oq1 已过期 2019-01-25 回复(2)

在公司上班晚上忘关电脑下班违反公司安全规定但是规定里没有写可以扣押电脑却把我的个人电脑扣押了请问这是属于侵权行为吗

kingson 已过期 2019-04-02 回复(13)

今年公司跟我没有续签合同，但是我继续上班，近期违反公司规定，公司罚我7500并开除，且两个月工资没发，我该怎么办

ask20190515owv 已过期 2019-06-02 回复(3)

去富士康上班，因双方打架违反规定被开除，工资却一分不给，合法不合法？

ask20190808a9a 已过期 2019-08-08 回复(3)