我在2006年7月26日上班 2008年8月1日辞职 辞职后留在单位一个月 在我应聘的时候 老板承诺尽快帮我办理社会保险 今年5月份 我对单位一些制度有些不满 比如没有双休（每周日我都自己放自己 请假不上班 因为每月工资按照26天计算）；每年工资分4次发放； 每逢过节 其他好点的单位都是又放假又能领取过节费 我们只有凑不满26天工作日的烦恼 更别提什么几倍加班工资 跟老板沟通 他说 “小单位都这样 要是都按照劳动法来办事 那么要关闭的企业多了” 到今年7月份 老板才想到帮我办理保险 要我递交就业证 我是高中文化 据说以前有个政策 就是凭技术证书（不用中专大专等文凭 只要有一门技术就行）就能办理就业证 （不知道是否是真）现在必须要学历证书（中专大专以上） 我拒绝了自己办理就业证 8月1号 我辞职了 2年来 虽然单位从来都没有跟我签订合同 我还是听朋友的做满一个月再离职 据说这样可以拿到双倍工资 至少是今年1月份开始的 对吗 今年老板委托会计来跟我们签订合同 但是合同上没有写明工作时间 工资等问题 当时我跟另外一个同事拒绝签约 要会计先让其他人签 我们2个人先缓一缓（并不是不签 而是希望合同内容明确点 合法一点再签） 但是到后来就都忘记了 请问 我现在要求赔偿的话 可以再要几个月的工资？到什么部门要求赔偿？ 超过一年了 会不会被默认为签订无固定期限合同了 还能拿双倍工资的吗? 当初老板是委托过别人来签订合同 因为合同内容不合适 我想等合同合理一点再签 但是后来忘记了就没签。 这个有影响吗？会不会被认为是我拒绝签订合同呢？ 劳动合同法真的能实行吗？ 怕钱没要到，最终还成为了一些人憎恨的对象，毕竟在乡下 这样的事情还是很难得到人们的认同。辞职了还想拿钱 对于很多人来说都是天方夜谭
企业女职工终生重体力劳动。身患各种疾病。还要生孩子。照顾家。一生操劳。50岁已经女体质很差。就应该退休。特别是农场的农工。你们有点人性就让女性50岁退休。政府干部坐办公室100岁退休也无所谓。轻体力劳动。早晚都行。制定政策的干部们：问你妈51岁还能抗麻袋吗。能搬石头吗。要体谅劳动人的体力。50岁就让企业女人休
本人由2001年11月6日至2011年的3月6日在一家私人企业上班;可一直没有签定过任何的劳动合同<工作时间可以取证证明>;也更没有享受社保<有说过要帮我交!可是后进公司的些人都交了>还有在没有明文规定制度的情况下公司以上班迟到.早退按5元/分钟计算<老板随口一说就开始执行了.那要是哪天心情不好说个10元或100元/分钟也要我们
我在一私人企业工作1.5年了，平时没有明确的工作时间，更不要说什么国家法定节假日了。老总以私人企业为名，不给签订劳动合同，不给购买社会保险，本人多次要求辞职，老总说：可以，但得扣其最后一个月的工资，我该怎么办？
我在一家私人企业上班，做了一个月不想做了，同时又有急事需要回老家，当时就向老板说有急事回家，他不同意，我无奈的回家了，回来后我要求结算工资，他说我自离，不给我工资，在这期间没有签订任何劳动合同书，请问这有没违反劳动法？
我上班时间是2010年6月13号，签订合同的日期是同年7月1号。我们上班通常一个月休息四天，节假日照常上班，公司个给予我们的补贴是五，一和十，一发放100，元旦发放50……而且去年十，一因有事请假单位不批，所以旷工两天，单位后来不仅扣了我六天工资和全勤奖，而且居然扣去了九月份的工资（员工手册有说旷工一天扣三天工资
您好! 我在一家上市公司上班,因为那天等电梯太久,而让同事替我打上班卡. 我并不是故意迟到,也不是打卡后没来上班.公司就这样扣我3天工资,而且打卡那个同事也被扣了3天工资的处罚。公司的这种处理方法是否符号劳动法. 谢谢!如果是违反劳动法，我又该如何去投诉。
我单位在贵州省福泉新建一小区房，当地税务局要求需按建筑面积每平米2.5元交纳资源税,我们只是建房,又不是开彩矿石,再说建房所用的砂\石供货商也是交纳过资源税的,为何当地税务局还要我们交纳资源税呢?
你好！我想了解一下在企业委托个人收款协议书里的一些法律知识。协议书里要涉及到哪些法律规定呢？谢谢您的回答！！
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最近我们单位刚换大领导不久，可能要“烧把火”吧，单位突击查岗，结果查到一批人员脱岗睡岗，按单位以前的处罚也就是罚一二百元，但是这次处罚力度特大，执行本月度岗位工资的80%，扣除本月度奖金，扣年终奖10%，这种处罚单位也是所谓依据，但是都是出了处罚通知后才知道的，请问这样合理吗
