公司以上季度销售业绩未达标出具了口头警告，并且书面要求员工签字
公司以上季度销售业绩未达标出具了口头警告，并且书面要求员工签字，上面已经有老板及人力资源经理和部门经理的签字。这个签了对员工会有什么影响？背景：近期公司有裁员指标
公司找理由说个人业绩不好（没有书面签字的业绩要求），要解除劳动合同，应该怎么赔偿？可以主张是2N+1
公司找理由说个人业绩不好（没有书面签字的业绩要求），要解除劳动合同，应该怎么赔偿？可以主张是2N+1吗？谢谢 公积金政策要求必须要上的吗？没上，可以要求赔偿吗？谢谢！
2013年因病手术住院，请假一个月回到公司后发现岗位被人顶替，且公司逼我转销售，试用期三个月，但是并没有给我办理转正手续。我也积极做好销售工作，虽每月发货，但离公司要求有差距。2014年公司出台新政策， （工资和绩效挂钩，每月只能拿到300多元工资），连续3个月达标不到50%，降为观察期，停发补贴并停止缴纳保险，
我是名销售人员，在公司快一年了，也不没有做什么对不起公司的事，现在想辞退我（他开会时说的，当时我不在），他没跟我说，我感觉是想让我自己主动辞职。我改怎么保护我的劳动权益？如果他以我销售业绩没达指标而辞退我，合理吗？我能要求补偿吗？
公司口头调岗，不愿意出具书面通知，并且清空我的工作和工位，现公司让待岗
公司口头调岗，不愿意出具书面通知，并且清空我的工作和工位，现公司让待岗，不做任何安排 ，并以不工作为由，克扣绩效，而且安排我去总公司打卡报道待岗，我该怎么办？
公司每季度都发放工服，并且每发一套工服就要求员工必须干满半年，否则要按工服价格的5
公司每季度都发放工服，并且每发一套工服就要求员工必须干满半年，否则要按工服价格的5.5折来购买工服，这样的要求和法吗？今年4月又发放了一件衣服和一双鞋子，我在5月份提出了辞职，工鞋没穿过退给公司了，工服穿过了，公司说不能退，现在要求我按牌价5.5折购买，请问合理吗
销售岗位被辞退，真正被辞退的原因是公司考核业绩不达标，后来公司要求我转岗转为（服务部门）
销售岗位被辞退，真正被辞退的原因是公司考核业绩不达标，后来公司要求我转岗转为（服务部门），因综合个人因素拒绝后，公司给出解除劳动合同通知书，辞退理由是考勤记录不达标，矿工4天，（有证据证明我并未矿工）严重违反公司的规章制度。 月公司1.2万，请问赔偿的话大概是多少？ 还有会有待通知金这一说吗？
你好，如果公司要求员工每个季度必须完成15万的销售业绩才给提成
你好，如果公司要求员工每个季度必须完成15万的销售业绩才给提成，不然啥都没有，这个违法吗？
公司口头通知部门解散(没有书面通知或邮件通知)，要求员工转岗
公司口头通知部门解散(没有书面通知或邮件通知)，要求员工转岗，大家拒决换岗想解除劳动合同，请问目前要如何拿到赔偿金？请问接下来员工要做什么？
