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问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:bd5daa99f571095
提问时间:2019-10-19
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您好!陈律师我想咨询下。我这边在一家工作3年多,一个月前公司口头通知要裁掉我所在的部门。昨天自己和伙伴们刚办了离职。但是离职前有跟公司谈了补偿条件,现在公司没回复我们的条件。今天去劳务仲裁了。我想问的是我们这个情况胜算的几率多大

ask20170329h6c 已过期 2017-03-29 回复(3)

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您好,我所在的公司领导安排我调部门,安排6月12号我去别的部门上班,可我很不想去,但我又不想辞职,如果不去的后果有可能领导就劝自动离职,我该怎么办?请您给我出个办法,急需给个答复,谢谢! 公司领导只是协商调离部门,不同意解聘辞退。公司调令3天不到岗以旷工处理,按自动离职处理,这样的情况,我能拿到赔偿金吗

tjl123456789 已过期 2017-06-12 回复(7)

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ask20170613m8d 已过期 2017-06-26 回复(8)

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ask201711275dl 已过期 2017-11-27 回复(1)

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您好,我父亲上短期班,签约半年合同,最近公司通知一直加班,白天上班晚上上班,已连续两天一夜,依旧需要持续下去,没有任何加班费,还亏欠两个月工资,如果辞职,对方说一个月工资没有,并且会抓起来坐牢,请问该怎么办

ask201902179fi 已过期 2019-02-17 回复(9)

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您好,今天4月18号,公司通知,我们部门解散了,要裁员。工资发到5月17号,但是5月的五险一金不给我们交了,我是10月8号入职,满半年,所以补偿一个月工资。请问这合理吗?裁员提前一个月通知,到下个月17号是一个月,那五月份的五险一金不应该继续给我们交吗?而且,赔偿金不是n+1吗?

穆宁 已过期 2019-04-18 回复(3)

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