公司要求每月每个部门组织学习（就是一起看哲学之类的书或者视频）

公司要求每月每个部门组织学习（就是一起看哲学之类的书或者视频）。且不能占用上班时间。每次至少一小时，签到和拍照。然后不参加者，每个人每次扣五十元。（活动每月必须弄5次）。我想请问公司这样的规定合理吗？

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提问人：ask20191015iqm
提问时间：2019-10-15

你好!我向本地的电信部门申请安装旅馆的公安视频接入网，但他们要求我的旅馆每个房间必须都安装电脑网络。他们才肯给公安网的IP地址让我们联接，请问这合理吗?

ask20151016flw 已关闭 2015-10-16 回复(0)

我想咨询一下！银保公司部门经理每个月要求员工给他钱！如果不给就把他的银行销售网点没收！逼迫我离职这个合法吗

1446543658 已过期 2015-11-03 回复(4)

公司现在要把公司保安这块承包给保安公司来做，然后就要求我们转部门或者是转入保安公司，但是转部门或者是转入保安公司，我们的工资肯定也会受影响，我们不同意，就让我们辞职，这样的做法合理吗？

ask20151123ldw 已过期 2015-11-23 回复(1)

您好，公司因为发展需要要求我们去别的城市或者转岗其他的部门，这件事情并未提前通知，请问这种情况可以申请赔偿吗，如果可以能申请多少，谢谢

ask20160420qtb 已过期 2016-04-20 回复(9)

ask20160428yj0 已过期 2016-04-28 回复(1)

我们公司有一款理财产品，公司就强制我们员工购买。达不到他每月要求的天数或者金额就要扣我们的工资！（此理财产品是每天投资的。最低一百，无上限。月返或季返）就想问公司能这样做么？员工能拒绝购买吗？如果要投诉或反应找哪里？？

ask20160527vxq 已过期 2016-05-27 回复(5)

公司以前都是每个月发绩效奖金，但有时也会两个月一起考核，这次就是8月9月一起考核，但我8月底离职的，公司回复绩效奖金不会发了，公司违法吗？

ask20160909kln 已关闭 2016-09-09 回复(0)

劳务合同签订五个月，用人公司要求裁员，只发一个月工资。要不就是带薪休假，每个月一千五。我们应该如何维权。

ask20161125244 已关闭 2016-11-25 回复(0)

公司组织培训，报名不是自愿报名的，部长要求部门内人员全部参加，参加完后被通知一定要签培训合同，按市场价6000多，折合服务期限1年。这种培训协议有效吗？参加协议的时候完全不知道多少钱。培训不是主动报名，培训协议也不是自愿签订，金额也没有任何依据说是按市场价折合的。

ask20190614sen 已过期 2019-06-14 回复(2)

公司每月都虚报账单，以及要求每个月每个员工都拿一定金额的发票回公司对冲。这样做有罪吗？

Z. 已过期 2019-07-04 回复(3)