非全日用工，法定家假日安排工作的，用给3倍工资吗

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：秦伟伟
提问时间：2019-10-15

相关咨询

工作半年没签劳动合同，法定假日和平时放假没工资，拿加班时间补放假时间，强制工作半年，不满半年离职扣一千块，情况大概这样，如果告公司能有什么补偿？

ask201510100m0 已过期 2015-10-10 回复(2)

服务行业，每天工作8小时，每周调休一天，请问每年固定的法定假日的工资怎么算？平时不加班，都是8小时

ask20160204dtt 已关闭 2016-02-04 回复(0)

在电器连锁商场工作8年，因业绩考核扣工资，现在不想干了，公司近两年一直没给我发法定假日加班费，现在以这个原由提出终止合同并赔偿经理补偿金可以吗？具体怎么做？

18940956988 已过期 2016-03-15 回复(2)

你好，我在一单位工作了一年多了，从没有按时发过工资，10月份国家法定假日加班也没有加班费，如果现在提出离职，单位要不要经济赔偿。

ask20161225tbh 已关闭 2016-12-25 回复(0)

公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，且放年假（法定节假日）不计算工资，请问公司做法是否合法？

ask20170208xw4 已过期 2017-02-08 回复(8)

从事餐饮工作，可上个月清明节既没有补工资也没有补假期，这个月两个法定假日，老板还是这样，该怎么办?

ask20170504nsq 已关闭 2017-05-04 回复(0)

从事餐饮工作，可上个月清明节既没有补工资也没有补假期，这个月两个法定假日，老板还是这样，该怎么办?

ask20170504nsq 已过期 2017-05-04 回复(3)

在私企工作十多年，只给交了五年保险，也没有法定假日，扡久工资，现在不想干，该怎么办，没签劳动合同

ask20171208mje 已过期 2017-12-08 回复(3)

王律师您好！我在上海一家宠物店工作但法定假日没有3倍工资怎么解决

ask20190330sho 已过期 2019-03-30 回复(4)

计件工资制度的工厂，法定假日安排员工休息了，是否还需要单独支付工资，如果需要支付。是按照当地最低工资标准计算？还是员工实际计件平均值再乘以天数计算？

cherishjieju 已过期 2019-06-14 回复(1)