取消员工休假（包括年休、正常休息）是否合法？

单位因业务需要，取消所有员工正常休息和年休，无补休、无加班费、无补贴，这样是否合法？若要维权，该怎么做？

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提问人：来一口雪碧
提问时间：2019-10-14

单位以每天工作只有7小时，不足8小的为由取消了所有职工的带薪年休假，并告知职工是由“职代会”讨论通过的。事实上，职工代表们没有就此事征求过广大职工的意见，大多数职工对此事并不知情，请问“职代会"有权力通过修改《劳动法》对于带薪年休假的规定吗？这样的做法符合劳动法吗？

清风137 已关闭 2015-05-05 回复(0)

你好，公司没有停工停产，而让个别员工进行休息，第二个月开始进行减薪，这做法是否合法！

ask201602244gl 已过期 2016-02-24 回复(2)

ask20160225fgv 已过期 2016-02-25 回复(2)

ask20160225fgv 已关闭 2016-02-25 回复(0)

ask20160225fgv 已关闭 2016-02-25 回复(0)

您好，请问劳动合同上约定：未满合同期之前，若员工提出离职，公司将扣除员工两个月工资。这一项内容是否合法？我是上个月提出离职申请，合同上有这么一项内容，老板就说按合同要求要扣除我两个月工资，请问我应该如何维护我的合法权益？谢谢。

fanchen0928 已关闭 2016-05-17 回复(0)

ask2016110732b 已过期 2016-11-07 回复(5)

工作期间正常休息3天回家，休假第三回上班地点但没有工作，晚上在员工宿舍突发急病，经医院确诊为脑出血

浩子已过期 2017-04-30 回复(1)

ask20181221zud 已过期 2018-12-21 回复(5)

ask20190828l66 已过期 2019-08-28 回复(6)