每天工作八个半小时只计算八个小时，晚上还要加班两个半小时，每天实际工作十一个小时

每天工作八个半小时只计算八个小时，晚上还要加班两个半小时，每天实际工作十一个小时。这样做合法吗？我可以拒绝吗？可以赔偿吗？

公司劳务合同中提及每天工作6.5个小时，实际每天工作8小时，多余的一个半小时没有算是加班

公司劳务合同中提及每天工作6.5个小时，实际每天工作8小时，多余的一个半小时没有算是加班，且8小时工作后的加班工资是10块钱一小时，并不是法律规定的是平时工作的1.5倍，这该怎么处理呢？公司将工资分两次发，十号发基本工资加加班工资，20号发提成工资，这合理吗？若十号自离了，上月的提成能拿到吗

请问我是一个打工的，每天晚上老板都让我加班，一天上十个小时，晚上还要加两三个小时

请问我是一个打工的，每天晚上老板都让我加班，一天上十个小时，晚上还要加两三个小时，请问这合法吗？我今天加到十点半，下班他就骂我，让我继续加班，我现在改怎么办

厂里每天从早上八点到下午五点半，中午休一个半小时，要求晚上加班

厂里每天从早上八点到下午五点半，中午休一个半小时，要求晚上加班，如果不加班，按旷工处理这样合法吗？

工厂每天加班4小时，而且一个月就休息两个周日，算违法吗？还有

工厂每天加班4小时，而且一个月就休息两个周日，算违法吗？还有不按照佛山市最低工资标准计算工资

每天加班，累死了，不加班还要考核，每天最少工作11小时，没有周末

每天加班，累死了，不加班还要考核，每天最少工作11小时，没有周末，没有休息，机器人也受不了，有什么办法可以让厂里改变这样的局面？

你好，我是一个干烧烤工作的，由于没签劳动合约，但是每天工作12小时，经常加班多1

你好，我是一个干烧烤工作的，由于没签劳动合约，但是每天工作12小时，经常加班多1.2小时，节假日没奖金，周末没双休，一天一顿饭。工资3000多这样可以投诉吗

公司一天工作十个小时，一个月按三十天算，至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时

公司一天工作十个小时，一个月按三十天算，至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时，一个月就是48个小时。每小时工资8元，然后节假日基本都在上班，而且没有双薪和三薪制度。这种情况，我维权的话要怎么做？需要提供什么证据？然后我也不记得有没有跟公司签过正式合同，但是签过一个他们公司的制度还是须知。

公司一天工作十个小时，一个月按三十天算，至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时

公司一天工作十个小时，一个月按三十天算，至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时，一个月就是48个小时。每小时工资8元，然后节假日基本都在上班，而且没有双薪和三薪制度。这种情况，我维权的话要怎么做？需要提供什么证据？我有公司打卡记录和公司制度表。然后我也不记得有没有跟公司签过正式合同，但是签过一个他们

我在一个工厂做PMC，规定每天上班十小时，但是因为工作需要早上八点晚上九点或九点半左右才下班

我在一个工厂做PMC，规定每天上班十小时，但是因为工作需要早上八点晚上九点或九点半左右才下班，因为每个月死工资无法拿到加班费这该怎么办？

在郑州找一份保安的工作签一个合同月工资3800至4300，每天工作8小时最多加班2小时

在郑州找一份保安的工作签一个合同月工资3800至4300，每天工作8小时最多加班2小时，然后说入职前要到北京考安保资格证，到了北京又让签一份合同，第二份合同内容没让我们看。说走个形式为了考安保资格证。在北京工作一个多月，说每月酒店保安3千，其他保安2700左右，第一个月工资被拖欠不发，说等下个月发第一个月的工资，