公司制度的提成制度，时效是从2013年到2015年底，结果因为公司去年效益不好，所以在员工都不知情的情况下，销售的总监与老王之间又商量了一个新的制度，提成点由原来的3%改为了1%，还增加了其它的一些限制条件才能拿到这个1%，请问公司有权这样随意更改吗？劳动仲裁的话可能会赢吗？需要有怎样的证据？
公司制度的提成制度，时效是从2013年到2015年底，结果因为公司去年效益不好，所以在员工都不知情的情况下，销售的总监与老王之间又商量了一个新的制度，提成点由原来的3%改为了1%，还增加了其它的一些限制条件才能拿到这个1%，请问公司有权这样随意更改吗？劳动仲裁的话可能会赢吗？需要有怎样的证据？ 笔误，应该是：销售
是这样，我现在在一家公司做销售，想离职。但是公司老总要求离职之后1年半不许做同行业，才可以把月下的销售提成款给我。您说这合法吗？
我想提前和公司解约，但老板要求我不能在本地从事本行工作，这样合法吗
我想提前和公司解约，但老板要求我不能在本地从事本行工作，这样合法吗。劳动合同里没写。但要求离职时，签下这份协议。
公司根据业绩调整基本工资和业绩提成，但不低于当地最低工资，这样做合法吗？
我是一名营销人员，若是劳动合同里签订的条款，其中有一条公司有权根据劳动者业绩指标完成情况，调整员工的基本工资和业绩提成分配比例，但不低于当地最低工资标准，请问公司这样做合法吗？
公司老板随意更改薪资制度，原本是底薪4000，总业绩达到10万以上就有抽成，这个月好不容易做十几万了，结果开了个会出了个新的薪资制度，结算下来，工资只有底薪3000，而且还是当月实行，下个月原本可以领4000多，一下子只剩下3000，而且来了4个多月，这个公司也没有签劳务合同，没有五险一金的，请问这个按法律要怎么处理
公司老板随意更改薪资制度，原本是底薪4000，总业绩达到10万以上就有抽成，这个月好不容易做十几万了，结果开了个会出了个新的薪资制度，结算下来，工资只有底薪3000，而且还是当月实行，下个月原本可以领4000多，一下子只剩下3000，而且来了4个多月，这个公司也没有签劳务合同，没有五险一金的，请问这个按法律要怎么处理
您好，我是一名销售业务员，不经过我们同意，公司随意并屡次更改销售提成制度
您好，我是一名销售业务员，不经过我们同意，公司随意并屡次更改销售提成制度，而以新制度为由不发放提成，请问该怎么办
