除了法定假日，春节还提前放假5天，结果这5天还扣除工资，请问是否合法？能否申权呢？
昨天12月24日，公司管理人员突然传达老板的决定，决定从2012年12月25日开始放假到2013年春节后，至于春节后多久上班则到时具体通知员工。但是现在放假，老板没有打招呼就回自己老家了，12月份工资也没有结算(公司是每月底结算，次月15号发工资)。 有两个问题,希望能得到律师的解答。 第一、现在放假了老板不在，12月的
今年春节是9号，我们正常发工资时间是每月15号，那天还是在放假，请问1月份的工资应该提前发吗？还是年后上班发？还是15号到到每个员工卡上？
由于公司的行业背景.订单发货及员工返乡避免高峰无法购票等原因，结合公司实际情况我们财务部1月25日放假，2月19日上班，这段期间按照劳动法我们有工资吗？
公司通知放2月份整个月的春节假，是不是按法定节假日的几天发放工资，多放的20多天怎么发放工资，例如我工资是1000元，那这个月，按法律，我该得到1000元全薪，还是几百元，怎么算的？ 小公司
我们公司2013年春节假期是从2/6-2/17号，2/18号上班，期间，公司只有保安在值班，请问一下他们的工资是怎么算的？
我们公司2013年春节放假从元月28日至2月18日，请问放假工资怎么算？如果值班工资又怎么算？ 比如我工资每月2500元，又该如何发？是发2500元，还是按当地劳动局规定的最低工资1310元？
请问；我们公司春节期间从2013年二月三日放假至20013年二月十五日，共放假13天，公司只算三天工资，这样符合劳动合同法吗？
