上班9个小时，两天休息，不签合同，合法吗？

我在一家做淘宝的工作室上班，上班9个小时，中午有一个小时休息时间，两天休息，不签合同，请问这家公司合法吗？我可以采取什么办法保护自己的权益吗？

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提问人：覃静海
提问时间：2019-10-05

私人靓之彩整组计件打分值，上班14个小时没有休息时间没签合同辞急工组长扣工资这合法吗？

ask201610024qm 已关闭 2016-10-02 回复(0)

ask20161203jfc 已过期 2016-12-03 回复(1)

在一家餐饮店上班，也没签合同。平时上班十二多小时。像什么员工大会什么的都是休息时间进行，不去还得扣工资。平时请假一天扣一点五倍周五周六请假扣两倍，之前说大年三十初一初二有双倍工资。做到初二时说我们月底要走的只有一倍，之后就旷工两天。请问这里店里有违法的吗！如果要到劳动局告他们怎么告？

ask20170130dz5 已过期 2017-01-30 回复(3)

在一家餐饮店上班，也没签合同。平时上班十二多小时。像什么员工大会什么的都是休息时间进行，不去还得扣工资。平时请假一天扣一点五倍周五周六请假扣两倍，之前说大年三十初一初二有双倍工资。做到初二时说我们月底要走的只有一倍，之后就旷工两天。请问这里店里有违法的吗！如果要到劳动局告他们怎么告？

ask20170130dz5 已过期 2017-01-30 回复(1)

合同上签的是宗合计时制，不定时工作制，建筑工地上班每月没有休息每天12小时。工资条上却是计件工资。这样单位违法吗？我能以此立开单位并要工龄补偿金吗？

ask20170604z69 已过期 2017-06-04 回复(2)

合同上签的是宗合计时制，不定时工作制，建筑工地上班每月没有休息每天12小时。工资条上却是计件工资。这样单位违法吗？我能以此立开单位并要工龄补偿金吗？

ask20170604z69 已过期 2017-06-04 回复(5)

我在一家韩企上班合同上写着是八小时工作制双休，实际是干二十四休息二十四，这样干了六年了，也没有年休假，过年也是这样干，如果裁员能不能要到补偿

ask20180208nvp 已过期 2018-02-08 回复(5)

合同写的是不定时工作制，公司上班时间为早9点至晚8点半，期间有休息一共9小时上班，因未达成工作任务，被扣钱了，公司还要求在下班后强制加班，要是不加班走人的话就当早退处理，这是违反规定的吗

ask20180715o84 已过期 2018-07-15 回复(5)

移动营业厅厅上班，每天八个小时，没说有没有休息，也没签合同，做了一个月？现在怀孕了，我及时告知，她绝口不提工资还有衣服押金的事，如果乱扣工资，我可以告她么？

ask20190330uc0 已过期 2019-03-30 回复(2)

ask20190521468 已过期 2019-05-21 回复(3)