我想咨询一下： 我在公司工作满一年以上，享有五天的假，在6月30号申请休假至7月3号，总共三天，提交了假条并签了名，也经部门经理同意，现在老板说我跨部门申请，当旷工处理，但我是按公司规章申请的，老板现在扣了三天的工资，并加倍，多加了三天，总共扣了我六天的工资。 问题1，就算是旷工，我6月只休一天，连7月两天也扣在6月份里？请问合法吗？ 问题2，现在我想找老板谈，但说我没有经同意就申请，也没有收到我的假条，部门经理也称没收到。明显公司违法了，但是我要怎么证明我交了假条经理也同意了呢？
我在上海一家公司做事，我请假公司不批，于是我便旷工三天自动离职，可公司却要扣我20天工资，请问这样合理吗？旷工被辞退要扣工资吗？
年休假实施办法里的这句话“应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 我有些不理解，“包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”是指工资已经支付过一次了，现在补偿只需再支付2倍工资还是仍要再付3倍工资？
我是一名小学教师（正式工），于09年初身患重病，于是2月就开始请了病假去外地疗养，然后续假到6月。由于病情很不稳定，没能在去年9月按时上班，又因为各种原因，没有继续续假，于是就造成了旷工一学期的后果。现在我的病已好，准备在2010年3月继续上班，但我的工资被扣了8个月，我想请教一下，像我这种情况工资应该怎么给
你好，请问年假公司在国家的法定节日的基本上多放了两天，是公司自愿放的，年前放的时候也没有说要扣工资，年后来了却说要扣工资，这样合法吗？谢谢回复
我1月11号请假回家，2月26号回来上班，我们公司的工资是从1月25号到2月25号来算的，我2月份没有上班，放年假期间的工资是不是也就没有了？ 还有我们平时请年休假，公司年休说是要统一休，到最后也没给休，是不是要给补贴啊？给多少啊？
我进厂工作了1年多了,由于某种原因我需请假10天,但公司老板不批说只能先批5天假如果假不够再说,我因家里有事未处理完,故连续无故旷工４天，在休假中4天时我跟部门主管再续请5天假,由于公司老板没批故算我自动离职并不发工资，劳动合同现也还未到期,属于公司单方面解除合同,请问现该如何处理! 谢
我进厂工作了1年多了,由于某种原因我需请假10天,但公司老板不批说只能先批5天假如果假不够再说,我因家里有事未处理完,故连续无故旷工４天，在休假中4天时我跟部门主管再续请5天假,由于公司老板没批故算我自动离职并不发工资，劳动合同现也还未到期,属于公司单方面解除合同,请问现该如何处理! 谢
